#一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗#优秀员工迟到的背后，是如何管理优秀员工的问题。如果作为领导者，在多次沟通后，她依旧没有改变。你就要改变策略。优秀员工的资本实在业绩好，那你就去团队里选执行力强、勤奋的人，重点去培养他，帮助他拿到结果。对于这个优秀员工，就先不要过多去关注，等他看到后起之秀，或者他原来不在意的人都比他优秀了，他自然会坐不住，这个时候他就会主动找你解决问题了。
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俊人谈职场
2023-10-26 05:26:34
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