闹大了！北京，男子入职某公司两天，只因为拒绝公司周末加班被公司辞退。谁知，男子接下来与公司打了连续五场官司，前后延续一年多。有人说不值得，男子却说要让这个结果上裁判文书网，要让所有人都知道，公司犯错要受到法律制裁！结果，引发网友仰望：不要嘲笑较真的人，他争取到的光，迟早有一天会照到你身上。
“你们让员工在法定节假日加班，是违反劳动法规定的，知道吗？”“不要和我犟嘴，现在我最后通知你来上班，不然以后你都不用来了！”李凯，听到这话不禁摇头一笑，看来自己又被炒鱿鱼了。周六，李凯应该和同事们在公司办公室加班，但他依旧躺在被窝里，丝毫没有起床的念头。双休日，这是劳动法赋予劳动者合法的休息权利，李凯认为就是天王老子来，这班我也不去上！前几天，李凯通过这家公司的应聘面试，自己刚刚入职。说实话，李凯对新公司赋予了新希望，面对新挑战，自己开始描绘着自己的未来的蓝图。谁知，李凯上班两天，公司的工作群里就来了一条消息，就是周末公司全员到岗上班。周末加班，李凯作为一个年轻的上班族，加班是自己最痛恨的事情，当初人事面试的时候，也没有提及有关周末加班的的这回事。回想到自己原来工作的公司，当初他跳槽离职的原因就是经常要加班到深夜，最后他才忍无可忍，直接提出了辞职……在李凯眼里，加班就是公司在剥削员工的劳动力，但是当下这个社会环境下，单位、公司加班几乎成为了惯例，而且作为员工，你不得不随大流，还要做出积极主动愿意的样子。没想到，自己新换的这家公司有过之无不及，直接强制决定周末加班，本来上一周班就够累了，凭什么连大家休息的日子都要剥夺呢？加班，有人认为是奉献与义务，但李凯认为加班绝非强制性的义务，尤其是在法定的休息日。当看到这条通知加班的微信后，李凯就从内心决定了，坚决维护自己的权益，即使自己站在了公司的对立面。就这样，周六这天李凯没有起床，而是选择留在家里，不去公司加班。果然，领导发来消息问道：“李凯，今天正常上班，你怎么没来？““领导，今天是周六，不应该上班。”李凯直接回复。居然遇到了这样的硬茬，领导深感意外：“你是对公司不满，还是没听懂我的话？”领导发脾气了，李凯面对指责，不仅没有退缩，反而直接反问了领导一句话。就是文案开头的李凯反问，结果领导扔下第二句话就结束了2人的对话。李凯隐约地感到，看来自己要做一件事情，就是要维护劳动者合法权益和公平正义。果然，在被公司单方面解雇后，李凯一纸诉状将公司告上法庭，李凯要为自己、为普通打工讨回一个公道。接下来的一年内，李凯没想到，自己生活将被一场场官司填满，也没有料到，自己最后成为了一个整顿职场走红小伙儿。见到李凯的强势，公司提出希望与他和解的愿望，李凯一条道跑到黑：不和解。公司委托律师劝说李凯：“你这诉讼金额也就那么1万多块钱，为啥不和解？大家出门在外，打工生活，没有必要让大家这么折腾，何必与钱过不去？”“我这么做，绝对不是为了金钱，而是为了追求一个真理。”李凯就这样信心满满的，他希望自己的胜诉的判决书会上传到裁判文书网的，让全国人民都知道，公司犯了错，是要受到法律制裁的。在接下来1年多的时间里，李凯接连与公司打了5场官司，每一次胜诉，都让他离心中的真理更近一步。终于，李凯收到了法院判决书，5场官司全打赢了，而且自己入职2天的公司赔偿了自己14883元。
第一、被告公司让员工周末加班违法的依据理由。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中，被告公司单方面恣意强制决定周末加班，同时并未与工会及劳动者通过协商的程序，违反了上述劳动法的条文规定，恶意延长工作时间的程序性规定。同时，被告公司将加班作为一种潜规则，也没有明确任何的补偿及限制时长等意见，所以已经涉嫌违反劳动法。第二、员工加班后，公司不付加班费或安排补休属于违法行为。《劳动法》第44条规定：有休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。本案中，如果公司通过合法的程序，有权要求员工在休息日加班，同样也应依法支付加班费或安排补休。所以，公司也是涉嫌违法了。第三、被告公司因为原告拒绝将其解雇，涉嫌违反劳动法。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，被告不仅没有履行正常程序通知员工加班，而且公司直接以解雇作为回应，未提及加班费或补休，显然不符合此法律规定。
正义或许会迟到，但绝不会缺席。李凯，他用信念、汗水和泪水证明了劳动者的权益不容侵犯，他用法律的武器捍卫了自己的尊严与自由。李凯，为所有职场人树立了榜样，用自己的时间和执着为后人铺路，为法治进程加速。当然，也有人认为，单位加班属于正常情况，如果不能接受回家歇着吧！加班了有加班费可以拿，多点收入，这不挺好？
