引子：聚会，团建，应酬。老板跟老板谈论的问题，专业人士跟专业人士谈论的问题，作为不是同一种职业初入职场的小白如何在餐桌上应对？

暗语：领导叫你敬酒，别不懂装懂。

一般来说，能够让新职人上桌的，都说明新职人是可造之材，叫你上桌干嘛呢？一定是要利用你的价值。

很多新职人都会问刘不是，刘老师啊，像我这样的新职人都有哪些价值呢？其实你不知道，你的价值可大理。

通常来说，新职人在饭桌上的价值如下：

你看，你看，新职人这么多有点，赶紧举着酒杯到BOSS和客户身边敬酒，不能只敬一杯，要连敬三杯，不要只敬一人，要从BOSS或者最珍贵的客人开始，顺时针敬一轮。

如果没有经验者的回答，一定会让新职人带着耳朵过去，一本正经的胡说八道，什么抱着好奇心，去听故事，满足自己求知欲，渴望领导传帮带。

要么就是让你分享个人见解，说些与专业有关的话题，从专业角度提供新观察，为饭桌提供新鲜空气和新观察，完全就是废话一大堆。

难不成，现在公司的BOSS和领导都闲着没事找事，拿着辛辛苦苦的银子去满足新职人的口腹之欲，还要顺便分享一下自己的光荣历史了。

感觉这就是误人子弟，国人的饭桌文化，酒桌文化，一定都是为了利益，要么拉拢你，要么做生意，一切都围绕钱这个中心转。

叫一个新职人来凑数，其实就是让你来陪酒的，领导讲到幸甚至哉的时候，此时应有掌声，赶紧举杯相庆，领导一定龙颜大悦。

老板身边坐的那两位主陪和副陪，一旦妙语连珠，赶紧捧着酒杯跑过去，别隔着桌子大老远敬酒，这就积极倾听，实时敬酒，把饭桌氛围烘托到高潮。

当然了，礼仪很重要，别喝得晕里吧唧，没有一斤的酒量，就别去混领导的饭桌，不如就是一次性耗材，没下次了。

什么饭桌上交流知识，联络感情，建立人际关系，展现个人魅力，新职人可不要想得太美了，现实就是这么啪啪打脸。