这一次，外媒真的傻眼了！一直以来，以美国为首的外媒，对中国都是抱有迟疑和调侃态度的。在他们眼里，落后的东方古国，是很难吸引和留住高精尖端人才的。直到数据出来，他们才发现自己大错特错了。

数据显示，在华工作的外国人已经从2009年23万，增长到了95万。同时，海外留学的中国学生中，将近90%希望回国发展，其中26岁以下达到76%，31%在毕业前就把工作定了。

这就意味着，越来越多留学生、外籍高精尖端人才选择来中国发展，中国热浪潮正在兴起！这一改变无疑是打了包括美国、德国、英国、韩国、日本等在内的外媒的脸。

打脸是一回事，其实，中国变成香饽饽的背后，一方面是多个关键领域的崛起，另一方面也和中国企业良好的薪资结构和福利有很大关系。比如新能源汽车领头羊比亚迪，从曝光的薪酬机制就能看得出来，各方面可真很不错，别说老外了，我们国人自己但凡可以，谁不想去呢？

毕竟，本科生年薪11万，硕士18万的工作，确实非常不错了。由此可见，王传福经常说的“企业好，员工好；员工好，企业更好”，不是画大饼，人家是这样说的，也是这样做的。而且比亚迪坚信员工是企业未来，实实在在的把员工放在了第一位。

光年终业绩奖竟然都有2-3个月。话说，大多数企业能有个13薪就很不错了，比亚迪竟然还能给到14甚至15薪。再加上一年两次加薪机会，每隔2、3年的股权激励，免费员工宿舍，话费补贴、行李费、交通费。。等等各种补贴！

只能说，果然是新能源汽车品牌第一，名副其实。各位应届毕业生和高考生现在知道了吧，什么才是热门行业，什么才是大企业的实力。

这还是应届毕业上，老员工会更多。还有，大家最近讨论比较多的评级制度，优秀、良好、达标占80%左右，需要改进和提升的占到10%-15%。个人感觉大企业就是大企业，人事管理制度有理有据，有奖有罚，大家才更有动力。

比亚迪品牌及公关处总经理，前几天在直播的时候也确认，“亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制”。这种员工奖励机制，能让辛苦工作的人和优秀的人得到该得的奖励。要是真吃大锅饭，谁都可以拿一样多，那才是真正不公平，也不利于企业长远发展。

所以，比亚迪能做到行业老大不是没有原因的。完善的薪酬制度是企业良性发展的一部分，也是吸引更多优秀人才的根本。对员工的尊重和关怀，提升每个人的幸福感，也为缓解就业环境做出贡献，这才是真正的大企业。