那年，我被市委借调到专项工作领导小组工作，借调期限为两年，其中有一年还被单位评上了“优秀公务员”，这是自己意料之外的事。

单位那么多人，被借调出去的人不止我一人，而被借调出去还在单位评上了“优秀公务员”的，我却是第一人。

按照日常做法，年底评先评优时，单位不会考虑借调出去的人员评先评优的事，即使借调人员在上级单位做得很好，又不是为原单位做贡献。年底评先评优时，原单位领导只会优先考虑在岗人员。

借调在外单位工作，其实身份是非常尴尬的，除了做好日常工作，在上级单位啥都不是。

我跟上级单位的科长去外地办事，科长对外介绍时，“这是某某单位的小王”，不会认同我就是市委工作人员。其实，我的心里还是不好受，有一种不受待见的感觉。

借调到市委专项工作组工作，第一年年终公务员考核时，单位给我评了个“称职”，这样的评价已经非常满足了。但在外单位工作，领导不会因为你是外单位人员就降低工作标准，工作强度远比在原单位要大。那时，专项工作组刚成立，很多工作才刚起步，各项工作都要建立一套成熟的模式，加班时间非常多。我记得要赶一个稿子，跟办公室另一个同事熬了一个通宵才把稿子赶出来。凌晨五点钟了，睡了两个小时，第二天继续在岗。如果，在原单位，我不会因为工作忙去熬夜加班。

借调的第二年，上级单位有位领导看我们借调人员工作都非常辛苦，就以市委专项工作领导小组的名义给原单位去了一个函，建议原单位在年底评先评优时，评定我为优秀公务员。单位领导接到市委送来的函件也非常重视。就这样，我被借调出去快两年了，还被原单位评上了“优秀公务员”的称号。

说实话，单位领导其实不想把我们这些借调出去的人年底还评上“优秀公务员”。原因很简单，评先评优的指标非常有限，单位在岗人员都没有评上，主动把评先指标让给借调出去的人员，主要原因还是碍于上级领导的权威和自己的脸面，接到了上级单位的函件，总要给上级单位领导一点面子吧。

人在单位，看到了有人陆续被上级各级各部门借调走，有的还要自己在外地租房，差旅费还要拿回原单位报销。多数被借调出去的人员都没有我幸运，他们借调出去一年半载或者更长时间，上级单位不会给原单位来函。毕竟，上级单位借人，只负责用，不会考虑借调人员个人提拔任用、评先评优的事。我借调到市委专项工作组工作，之所以还能在单位评上优秀公务员，那是因为遇到了一位体谅下属的领导，如果上级单位的领导不关心下属，原单位领导也会忽视。这样的事，怎么不会让人心酸？