现在很多企业，都很卷，这直接导致了现在的打工人不得不卷。但是卷到最后的结果是什么呢？打工人累死，企业也没有变成非常厉害的样子。

就拿我自己现在点这份工作来说吧，每天大家都从早上七点半一直工作到下午的四点半，额外还会有一些师傅需要延迟工作到晚上七点半。没办法，既然工作需要，那么我们大家就必须去做好这件事。

但是这么简单的工作，很多人却不一定能够做好，因为我们的主要任务是保洁。说白了，我们负责着各种建筑物里面的卫生问题，卫生好做吗？不一定好做，但必定不会难做到让人愤怒。

就算是小小的保洁工作，有时候也会让人感觉到头疼。最根本的原因大概就是，当师傅们拥有了固定的工作区域的时候，超过这个区域的工作他们就会直接拒绝。更甚者，对于领导来说能够叫出来工作的师傅，就会一直不停地有事做，而那些总是叫不动的师傅，却每天坐着玩。

看了《商业思想家任正非》这本书，我或多或少的有了些感触，因为不同的人他们喜欢做的事情不同，并且不用的人他们的工作能力也不同。作为一个领导者，当我们不能把一个拥有能力的人放在他能力范围之内的时候，我们的工作环境就会一片糟糕。

但是，这个世界上却一直都是这样的事情，而我也经常听见不同的人在抱怨自己工作的地方分工合作非常乱。由此，我们首先需要注意的第一个问题，就是《商业思想家任正非》里面说到的关于“用人”的问题。

我们需要把正确的人放在正确的位置，就好比我们在做解密相关的问题时，唯有把正确额的答案找到，我们才能够将谜题解开。用人和解密在某些时候是相同的，正确的位置放正确的人，我们才能事半功倍地做好每一件事情。

通过阅读这本《商业思想家任正非》，我记住了一套华为专用的选人、用人、留人、育人的方法和顺序，这是一套我们每一个人都应该学会运用的程序，因为每一个人都必定是希望自己能够在自己工作的岗位上蒸蒸日上的。

任正非认为人才是选出来的，而不是培养出来的。这和我们平时的理念有一点点的不同，那么为什么人才是选出来的呢？任正非认为，一个人如果没有足够的学习能力和热情，那么外界再怎么培养这个人，他也不会成长。所以我们每一个人都需要注意的是，在平日的生活里，如果想要有所技能，一定要随时注意自己的人生学习能力，我们需要主动的去学习，这样才会成为一个拥有的人才被选中。

选完之后，就是用人的关键时刻了。用人就像我前面所说的，一个萝卜一个坑的选择，我们只有把对的人放在对的位置，我们的工作做起来才能够事半功倍。毕竟，当一个人在自己擅长的领域工作的时候，他的积极性以及工作能力，都会比普通人要强很多。

合格的人才能够被留用，但是在“留”上面肯定也要有对应的奖励才会让人们觉得工作起来有动力。至于育人，在《商业思想家任正非》这本书里是这样说的：只有对被留用的人，才要去“育”他，而对不值得留用的人，培养他相当于花了冤枉钱。

所以，对于一个企业来说，用了正确的人，才是企业发展的正确选择，否则一个人再有能力，但是不对企业的行业，那也必定是错误的选择。

看了《商业思想家任正非》再去看自己，发现我们真的只是一个普通的存在，因为我们不会考虑到他考虑的那么多东西，对于工作的人的选择，其实都是有一套标准的。

除了选人的标准，作为管理层也有属于管理层的工作职责以及工作选择，否则一个没有领导能力的领导者、不能把正确的人放在正确的位置上的话，最后对企业或者对个人来说，都必定是不小的打击。

所以，我们在这个世界上，看着越来越内卷的工作行情，我们首先应该思考的问题是，自己有没有好好的自我提升。当我们提升了自我的能力之后，我们才有继续下一步的能力和资格。所以，人生说到底，就是一个不断自我提升的过程。