近日，深圳一名女员工王小妮（化名）因担心走光而在工位上撑伞长达18天，最终被公司开除。王小妮将公司告上法庭，但法院最终判决她败诉。这一案件引发了广泛关注，也让我们不禁思考：为何法院会做出这样的判决？

首先，我们来回顾一下案件的基本情况。王小妮是深圳某公司的员工，由于公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个位于她的工位上方，她担心自己的隐私被泄露，特别是担心走光的问题。于是，她选择用两把伞遮挡该摄像头。公司在与王小妮多次沟通无果后，最终决定开除她。

在这个案件中，法院判决王小妮败诉的原因主要有以下几点：

一、公司有权维护工作环境和秩序

作为一个企业，公司需要维护其工作环境的秩序和效率。员工在工作期间应当遵守公司的规章制度，尊重公司的管理权。王小妮在工位上撑伞的行为不仅影响了她自己的工作效率，还可能对其他员工造成干扰。公司有权要求员工遵守规定，维护工作环境和秩序。

二、公司规章制度具有法律效力

公司制定的规章制度在员工入职时已经明确告知，并且员工在签署劳动合同时已经表示接受。这些规章制度具有法律效力，员工应当遵守。在本案中，王小妮的行为被公司认为违反了规章制度，因此公司有权采取相应的处罚措施。

三、王小妮的行为缺乏合理性

虽然王小妮担心走光的问题，但她在工位上撑伞的行为并不合理。首先，她可以选择与公司沟通，寻求更合理的解决方案，比如调整摄像头位置或采取其他遮挡措施。其次，她可以选择穿着合适的衣物来避免走光的问题。然而，她选择了在工位上撑伞这种极端的方式，不仅影响了自己和他人的工作，还引发了不必要的争议。

四、法院对证据的考量

在诉讼过程中，证据的充分性和真实性对于判决结果具有重要影响。如果原告无法提供充分的证据来支持自己的诉求，那么法院可能会判定原告败诉。在本案中，王小妮虽然提出了自己的诉求，但并未提供充分的证据来证明公司摄像头确实能够拍摄到她的个人隐私或走光的情况。相反，公司提供了相关的规章制度和证人证言等证据来证明王小妮的行为违反了公司规章制度。因此，在证据不足的情况下，法院最终判定王小妮败诉。

法院判决王小妮败诉的原因主要是因为她的行为违反了公司的规章制度和职业道德规范，且缺乏合理性。同时，她在诉讼过程中未能提供充分的证据来支持自己的诉求。这一案件也提醒我们，在职场中应当尊重公司的规章制度和职业道德规范，避免因个人行为而给公司带来不必要的麻烦。同时，我们也应当理性对待职场中的争议和纠纷，寻求合理的解决方案。菁科人力欢迎咨询，欢迎讨论。