社保问题一直是大家极为关心的，因为社保对咱们老百姓意义重大。社保涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。众多灵活就业人员以自身身份缴纳社保时，也需缴纳养老保险和医疗保险。大家缴纳社保的目的相同，都是为了退休后能领养老金，看病就医时能节省费用。实际上，参保人员要达到退休条件并办理退休领取养老金并非易事。
根据社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，才可按月领取基本养老金。 由于种种原因，办理退休时可能出现这样的状况：自身缴纳年限未达最低缴费年限 15 年。可能有人觉得补缴就行，但实际并非如此简单。若法定退休年龄已到，社保缴费仍未满最低年限，此时就需继续缴纳，延长退休年限，可见这种情况颇为棘手。
如今社保保障制度不断完善，尤其是社保征缴部门改革后，补缴社保愈发严格，养老保险交不满 15 年，很多地区已禁止补缴这种“解决办法”。 近期有位朋友就碰到了难题，他是灵活就业人员，44 岁参加社保，今年 2 月满 60 周岁办理退休时，工作人员告知养老保险交不满 15 年无法办理退休，这该如何是好？
养老金缴纳未满 15 年最低缴费年限着实麻烦，尤其在禁止补缴养老保险后，大家都在探寻“解决办法”。希望以下分享能为大家解惑，看到的话可以转告家人朋友。注意 2020 年，社保交不满 15 年，留意这 3 个“解决办法”，避免吃亏。依据我国施行的《中华人民共和国社会保险法》相关规定，针对社保交不满 15 年有相应“解决办法”。
首先，第一个“解决办法”是，参加职工基本养老保险的个人达法定退休年龄时，累计缴费不足十五年，可延长缴费至满十五年。只是如此一来，退休时间会相对推迟。若在社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年，可一次性缴费至满十五年。 上述这一解决办法较为常见，尤其是禁止补缴养老保险后，依据相关规定，很多参保人员选择延续缴纳养老保险。只不过与正常退休相比，延续交养老保险至满 15 年，相当于延迟退休。但此时也只能如此“补缴”。
其次，第二个解决办法是，参加职工基本养老保险的个人达法定退休年龄时，累计缴费不足十五年，可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应养老保险待遇。但相对来说，待遇会有所不同。每月到手的养老金待遇差别较大，若城镇职工养老保险缴纳 15 年，退休后每月大概能领八九百元，但若城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，每月差不多只能领两三百元。这种“解决办法”要提前知晓，以免吃亏。
最后，第三个办法是，参加职工基本养老保险达法定退休年龄，累计缴费不足十五年且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后应书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 了解这些解决办法后，大家就清楚自己若遇此类情况该如何应对，身边有人遇到也能告知他们。
