从2014年10月机关事业单位养老保险改革开始，已经快要过去10年的时间了，到2024年9月养老保险改革的过渡期就结束了。随着过渡期的结束，机关事业单位退休人员的待遇会有哪些变化，退休人员还能领取过渡性养老金吗？

机关事业单位养老保险改革十年过渡期的设立，主要就是为了保证改革前后办理退休的人员的待遇不会有太大差别，保障改革的平稳过渡。

在过渡期内办理退休的职工，养老金计发采取的是新老办法对比，保低限高的方式。当老办法计发的待遇更高时，按照老办法的待遇发放；当新办法计发的待遇更高时，根据退休人员办理退休的年份，在老办法待遇的基础上，发放新老办法待遇差距的一定比例。

当过渡期结束后，退休人员的养老金就将完全按照新办法进行计发，对于老办法待遇更高的退休人员，他们的养老金将会有所下降；对于新办法待遇更高的退休人员，他们并没有收到什么影响。

同时在养老保险改革以后，机关事业单位建立了职业年金制度，因为改革后退休的人员都可以领取到职业年金，随着时间的推移，新退休人员待遇中职业年金的占比将会越来越高。不过需要注意的是，职业年龄的领取是有限制的，当年金账户中的钱领完了，就不会继续发放了。

过渡期和过渡性养老金，虽然都有“过渡”这两个字，但是其实并没有什么关系。过渡性养老金的计发公式如下：

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。

可以看到，能否领取过渡性养老金，主要是看参保人员是否有视同缴费年限，而过渡性养老金的高低，主要取决于个人退休时的职务（职称）以及缴费年限了。对于在过渡期内办理退休的机关事业单位工作的正式在编人员，他们的工作生涯中正常是有视同缴费年限的，那么每个月自然可以领取过渡性养老金。

对于在过渡期之后退休的人员，近十几几年办理退休的职工也可以领取到过渡性养老金，而对于那些在机关事业单位养老保险改革之后才进入体制内的职工，他们退休后的养老金构成中就不再有过渡性养老金这一部分了。

综上所述，2024年机关事业单位养老保险改革的10年过渡期就要结束了，对于机关事业单位职工来说，10年的平稳过渡后，过渡期的结束对他们的养老金待遇影响并不大，只是收入构成中职业年金的占比会不断提高。在过渡期结束后，近些年办理退休的职工退休待遇中依然会有过渡性养老金，只有2014年10月后进入体制工作的职工才无法领取到过渡性养老金。