在职场中，不少人倡导工作与生活的平衡，可实际上，这种观念在很大程度上是一种无奈之举，毕竟众多工作既辛苦又报酬微薄。在职场里，许多人并非惧怕劳累，而是担忧付出后得不到相应的回报。通常而言，只要薪酬给足，其余的都算不上大问题。

为何许多人甘愿前往心累、加班频繁、压力巨大的大厂呢？归根结底，无非是大厂给出的薪酬丰厚，在职场中，若想获取高薪，还得去大厂！有位 92 年的字节员工被曝，税前月薪近乎 14 万，年薪达 168 万。试问，面对如此薪资待遇，有几人能不为之心动？

咱们暂且不谈这种堪称天花板级别的薪资，就说一些普通的程序员岗位，在大厂的薪资也远比其他中小型公司高出许多，身边就有这样的例子。

2017 年，我的一个朋友毕业于一所普通的三本院校，所学专业为计算机，毕业后的第一家公司是个小厂，月薪 4000 元，当时他的想法就是终于能够自食其力，无需再依赖父母。在这家公司工作了一年半，工资涨幅甚微，直至离职时也才 5000 多元一点，积蓄几乎为零。

2019 年下半年，经同学推荐去了他们的公司，那是一家国企，税前工资 8000 元，在这家国企工作了两年。这段时间的工作是他职场生涯中最为轻松的两年，在这两年里他结了婚，在国企工作时的日子真的非常惬意。

每天早上九点到公司，晚上六点下班，一个月都极少加班，除非有极为紧急的情况，领导才会打来电话让处理问题。否则，下班后领导是不会联系的，就这样自在地度过了两年。后来考虑到要买房，便开始投递简历准备跳槽。此时，他们夫妻的共同积蓄还不到 10 万。

2021 年这一年，有两个月的时间，他几乎一直在进行视频面试，只想谋求一份更高薪的工作。两个月里面试了众多大厂，很多都在薪资方面谈不拢，但好在最终收到了杭州某大厂的录用通知。刚收到录用通知的那一刻，他和妻子都兴奋不已。因为给出的月薪是 2.2 万，薪资涨幅达到 150%，还不包括年终奖之类的（年终奖以绩效为准，绩效越优年终奖越高，股票激励也是如此，绩效出色才可能拥有）。

他于 2021 年 12 月入职，也相当于 2022 年才开启正式的大厂生涯。期间他妻子也来到杭州这边工作，虽然她的薪资并未有太多变化（到手六千多元），但他们俩都来自农村，在花钱方面比较节省，所以他妻子的工资完全能够负担他们的生活开销。而他们的所有收入几乎都能存下来。

直至如今，他们的存款已接近 90 万，其中 10 万是 22 年的年终奖，当时还发放了 20 万的股票，再过两年便可兑换。去年的绩效还算不错，年终奖是 7 万，不过他们去年购置了一辆 10 多万的车，所以这笔钱未能存下。今年他们已准备备孕，之后他妻子或许要暂时告别职场几年，往后能否找到工作也难以确定，但有这几年的积蓄打底，也不会太过担忧孩子的生活。

当下主要就看在这儿还能工作多久，能多干一年便能多赚一年的钱，直到被裁或者厌倦了大厂的生活再离开。

大厂的确极大地改变了普通人的生活，确实很累，若不拼搏、不奋进、不创造自身价值，基本就会面临被淘汰的命运。很多时候我们拼命努力也只是为了保住自己的岗位，不被淘汰，因为像这样需要这份高回报工作的人很多。

职场犹如战场，每个人都在为自身的理想和生活拼搏。薪资是我们努力的一部分，但实际上真正关键的还是这份工作所带来的价值认同。生活不易，唯有奋力向前，我们才能在这条道路上走得更稳更远。

最后，期望每一位在职场中拼搏的人都能获得应有的回报，寻找到属于自己那份有价值的工作。