领导看你不顺眼，或者你不小心得罪了领导，领导立马就会改变对你的态度，会开始对你进行打压，打压未必都会很明显，有些打压手段很隐蔽，让你在不知不觉之间，陷入到被动的困境之中。
如果出现了这四个迹象，说明领导开始在打压你了，那么你也别傻傻地拼命工作了，必要时一定要维护好自己的合法权益。
第一，不让你接触重要工作领导对员工的重视程度，往往体现在工作分配上，虽然不能说领导让你负责重要工作，就一定是在重用你，可要是领导只让你做一些简单的工作，那很明显就是在打压你。因为谁都知道，负责的工作越重要，越显示领导对你的重视，要是你负责的都是岗位中的边角料，那就说明你已经被边缘化了。
这时你就会发现，你的工作量不仅没有减少，还增加了不少，但都是不重要的工作，而且很多都是别人不愿意干的工作。领导这样做，既降低了你的影响力，也通过重重的压力，让你身心疲倦，以达到把你用废的目的。
第二，犯错却不提醒你有些领导很阴险，他打压你并不会用很激烈的方式，因为手段激烈很容易反噬，这样打压的效果反而不好，他们会借机让你犯错，并且在你犯错的时候，不提醒你，让你的错误不断放大，直到难以收拾的地步。
一旦你犯了很大的错误，领导就有借口惩罚你了，让你还无话可说，你怎么也没有想到，你的错误是被故意纵容的，领导早就知道你犯错了，可就是不提醒你，让你从一个微不足道的小错误，变成了一个无法弥补的大错误。这样他就能抓你的把柄，随便拿捏你了。
第三，纵容同事算计你可以这么说，那些算计你的同事背后，大部分都是领导故意纵容的，因为领导看你不顺眼，想借别人的手打压你，就会授意同事在背后算计你。如果你跑到领导那里去评理，领导就会让你不要计较。
你要明白，如果领导罩着你，谁也不敢算计你，因为他们知道，算计没用不说，还会把自己搭进去。可要是领导对你有意见，那么我告诉你，小人立马就会帮着领导算计你，成为领导的打压你的工具。
第四，对你的错误念念不忘有一句话说得好，领导喜欢你的话，你再大的缺点也是优点，可要是领导不喜欢你，你的一点缺点，就会被放大，而且还经常被领导念念不忘，整天拿出来说。
领导不会无缘无故揭一个人的伤疤，你可以仔细观察下，领导是不是很喜欢针对你一个人，总是对你过往的错误念念不忘，而忽略别人更大的问题呢？如果是这样，那很明显了，这不过是领导打压你的一种手段，你可千万别看成是对你的鞭策。
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