（作者：冯明军）谈心谈话不能“一谈了之”，而是要持续跟进，着力做好“后半篇文章”，针对在谈心谈话过程中党员干部所反馈的问题建议，必须本着高度认真负责的态度及时进行复盘总结，梳理解决问题的思路办法，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，引导党员干部切实做好整改落实，进一步强化谈心谈话结果的有效运用。（《共产党员网》）

谈心谈话是了解干部的重要手段、是交流思想的主要方式、是激励作为的强劲引擎。要想让谈心谈话谈出营养、收获实效，关键要把握好“节奏”，把“心”谈开、把“话”谈好，真正让谈心谈话走深落实，转化为党员干部干事创业的磅礴动力。

一是明确谈心谈话教育活动的原则。坚持实事求是、以人为本的原则。在以事实为依据，以纪律法律为准绳前提下，用人文关怀和心理疏导的方式，关爱教育被谈话人，从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。

二是创新谈心谈话教育活动的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事确定谈话内容，努力做到因势利导、有的放矢。

三是明确谈心谈话教育活动程序。明确谈心谈话时间、地点、内容、要求等，并做到提前告知被谈对象。要求谈话谈心人在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。谈心谈话对象根据谈心谈话要求，就涉及的问题提出相应的整改措施和解决办法，并以书面形式向党组织上报整改情况。（作者单位：江油市汇丰路小学）