五一期间，有这样一则新闻引起了大家的热议，以为云南的农民工三年讨薪未果，无奈跳楼，有人说这又是一则恶意讨薪事件，恶意讨薪事件频发，以至于恶意讨薪已经入刑，如果不顾后果，进行恶意讨薪，将会受到刑事处罚。 面对这一刑法，出现了一种怪相“欠的有理，讨的有罪”，打工人本来就是弱势群体，结果辛辛苦苦工作一整年，公司欠钱不给，还有理了，你若去讨薪，它就给你定一个恶意讨薪的罪责，这也让劳苦大众敢怒不敢言。 恶意讨薪本是一种不道德且不合法的讨薪行为，它会对社会造成负面影响，恶意讨薪会承担法律后果，这也正常，然而随着事件的增多，动不动就被定义为是恶意讨薪，真的让人无法接受，明明是恶意欠薪在前，为何企业欠薪没有受到法律的制裁，反而是讨薪的人被扣上了“恶意讨薪”的罪责。 虽说恶意讨薪不可取，但这往往是打工人的无奈之举，如果企业能够爽快的给予工资，又有谁会去恶意讨薪呢！ 在大部分的情况下，欠薪不给是恶意讨薪的导火索。想要杜绝恶意讨薪，应该先去约束企业，让他们不能恶意欠薪，才会减少恶意讨薪的发生。 对于恶意讨薪事件，@九号职场 个人认为： 1、对于那些采取非法手段讨薪的劳动者，应该加强教育和引导，让他们了解到恶意讨薪的危害性，并引导他们通过合法途径解决问题。 2、加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。 3、加强劳动监察和执法力度，对于恶意讨薪的行为进行严厉打击和惩处。 4、企业和雇主也应该积极采取措施，并受到群众的监督，加强内部管理，规范用工行为，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 你认为该如何杜绝恶意讨薪呢？欢迎留言说出你的看法。
