事业单位作为我国社会发展的重要组成部分，是我国重要的公共服务机构，是我国社会经济发展过程中不可或缺的重要事业。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位岗位设置分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种岗位类别。

事业单位管理共划分为十个岗位等级，一级管理岗位属于部级正职；二级管理岗位属于部级副职，一二级管理岗位属于高级领导干部的范畴，其岗位的晋升是按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。

对于管理岗位三级到十级岗位的晋升，除了担任领导职务的人员以外，岗位等级有点类似于公务员的职级，在事业单位中称为职员制，比如三级岗位就称为三级职员，三级职员属于厅级正职待遇，四级职员属于厅级副职待遇，这和机关公务员的职级是在厅局以下机构中设立有异曲同工之处。

对于事业单位管理岗位的晋升，目前还没有像公务员职务职级并行规定等那样系统的制度，但事业单位作为我国重要的公共服务事业机构，总体上还是按照党管干部、党管人才的要求来执行，凡是符合党政领导干部选拔晋升的规定，同样适合事业单位管理等级的晋升。

按照国人部发〔2006〕87号文件，即《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知精神，对事业单位管理岗位的晋升也作了明确的规定，但由于这个规定过于笼统，缺乏可操作性，具体是按照各个地方制定的实施细则来执行。

按照该文件精神的规定，职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

从这个规定来看，事业单位岗位职员等级的晋升，最高一般只能晋升到三级职员，一二级职员的规定，是按照国家的有关规定的执行，这个有关规定是什么规定，那就是党政高级领导干部选拔任用的规定。

由于事业单位属于聘用制，每一个岗位之间不完全是晋升关系，而是聘用关系，比如是聘用你担任三级职员或是五级职员，这除了单位是否有空缺，是否有任职的职数，本人是否符合任职聘用的条件和任职资格等。但事业单位各级领导之间则是提拔晋升的关系。

规定比较明确的是《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，这个规定虽然比较明确，但对象主要是指县以下事业单位，对于县以上事业单位，目前还找不到更为具体的政策文件。

按照这个文件的规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。

非领导职责职员实行“三不挂钩”的原则，即不与职务挂钩、不与政治待遇挂钩、不与领导职数挂钩。在这一点上，与公务员的职级完全类似。

从晋升职员等级的任职年限规定来看，晋升五级职员，应当在六级管理岗位或者六级职员 5年以上；晋升六级职员，应当在七级管理岗位或者七级职员 4年以上；晋升七级职员，应当在八级管理岗位或者八级职员 4年以上；晋升八级职员，应当在九级管理岗位或者九级职员 4年以上；晋升九级职员，应当在十级管理岗位或者十级职员 2年以上。从任职年限的规定来看，和公务员晋升职级规定的年限差不多。

除了任职年限的要求以外，也还有任职比例的限制，按照规定，管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例也差不多。五级职员不超过管理岗数量的2%，六级职员不超过管理岗数量的10%，七级、八级职员不超过管理岗数量的60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%，九级职员没有名额限制。对于绝大部分的管理岗职员而言，5级、6级是遥不可及的，主要还是争取7级、8级的名额。

综上所述，在事业单位管理岗位职员制的推行，职员等级的晋升主要依据个人的工作表现、能力素质、学历背景等因素。通过综合考核和评定，符合条件的管理人员可以获得相应的职级晋升，从而享受更高的工资待遇和更广阔的职业发展空间。