一直以来，有这么一个问题困扰着很多人：为什么好多企业都不符合劳动法？

其实吧，法律只是法律，法律自身并没有什么强制力，强制力来自于约定俗成的习惯和强力机关的暴力威胁。

所以，不是每一条法律都能够得到很好的执行，甚至有人还总结出了一个定律，叫做“法律无效定律”，可以很好的回答上面这个问题。

法律无效定律:法律规定倾向于保护谁并不是由立法者或执法者决定的,而是由其各方的相对弹性大小决定的。 如果法律关系中的一方对另一方是必需品,即弹性很小,那该方就不太会承担相应的法律负担。即使负担了,也会转嫁到另一方身上。

为什么好多企业都不符合劳动法，因为不是劳动法制定得不好，也不是执法者执法不严，更不是守法者有心故意对抗法律，而是在现阶段的一些领域里，遵守劳动法付出的代价是守法者很难获得自己想要的东西，无奈之下，只能够去偷偷地违法了。

用上面的定义来说，就是遵守劳动法，不仅仅是执法者的事情，是一个有关于立法者、执法者、司法者、劳动关系双方，社会环境，等等诸多因素一起来决定的。

如果最终的结果是在这么多因素的影响下，遵守劳动法比不遵守，大部分人获取的利益更大，那么就会有更多的人遵守劳动法，反之，就会有更多的人违反劳动法。

对于劳动者，或者说职场人、打工人来说，当然是希望自己的利益得到保障的，但是劳动法也不光是绝对保障劳动者，也会在一定程度上保障资本方，毕竟权利义务是相对应的，不存在只有好处没有坏处的事情。

比如，前一阵，比亚迪要严格执行八小时工作制，就有很多人反对。

为什么？

因为劳动者觉得不加班挣得少，挣得少来打这个工就没有什么意义，所以对八小时工作制就会产生反对情绪，而劳动法要求的就是八小时工作制……

当然，加班有加班工资，但是很多企业的加班工资，甚至包括比亚迪，貌似也不是那么合法。

“有法必依”是一种理念，甚至可以说是理想，但是真正对绝大多数人好的是“有可依之法”，你不能拿着法律强压别人，必须遵守，你应该给别人当下能够最大限度让各方都不会不舒服的解决办法。

但是很可惜，法律是有很严重的滞后性的，一部法律从制定到执行，然后修改，需要漫长的时间。

中国的劳动状况非常复杂，且因为几十年走过了别人几百年的道路，更是让并不是那么面面俱到的劳动法对于中国的国情不是那么的适应。

所以法律无效定律在中国劳动法的执行上表现的有些反差强烈，好的尽好，不好的真的令人愤怒。

但是美好的愿望还是在的，我们也都在努力！