#你有经历过失业吗# #女高管违法解除劳动合同与男职员争执##违法解除劳动关系##失业# 今年就业形势并不乐观，不少国内的企业纷纷启动了裁员的动作，国内关于劳动纠纷的案件也开始迅速飙升。在被公司裁员时，怎么合理合法的争取自己的利益，成为了很多人关注的话题。这让我想起去年夏天，几个小妹妹经历的裁员风波。 因为国外订单骤减，几个小妹妹所在的工厂碰到了自成立以来最为困难的时期，老板要求每个部门必须裁掉30%以上的员工。几个小妹妹所在的后台部门明确被老板要求裁掉至少4人，因为这个后台部门的很多工作可以合并，大不了再分出去一部分就能满足运营要求。 于是，在几个小妹妹合同没有到期的情况下，公司人事直接向几位小妹妹提出了解除劳动合同的想法。几个小妹妹在接到通知的时候，也很突然，有点不知所措。公司提出给她们30日的交接时间，也向她们提出了根据其在公司的工龄和过去12个月工资计算“经济补偿金”的方案。 小妹妹们私下也开始团结起来，但最终也同意了这个方案。虽然一开始小妹妹也曾经提出过异议，但是并没有找到法律依据支撑自己的立场，最终败下阵来。 但其实，她们并没有争取到自己的合法利益，最少少拿了一倍的钱。她们要拿的，不是经济补偿金，而应该是经济补偿金。 一字之差，谬之千里。 如果你也有这样的经历，欢迎在评论区留言。
