我们在职场中，都在戴着面具做人。一些内心真实的想法，不会轻易地表露出来，甚至有很多隐藏在内心的东西，我们自己都没有意识到。

每个人都有自己的价值观，对人对事有着不同的评价标准。有些与我们价值观相悖的人，就会被我们鄙视。

不管是谁，都会有看不起的人。比如有公德良知的人，就会看不起那些缺乏社会公德的人。

不管如何隐藏，只要在内心有了鄙视，就一定会在行为上有所反映。对身边人的言行进行观察和思考，就可以看出哪些人会在潜意识里瞧不起你。

这些人只会完全站在自己的角度和你沟通，只在乎去表达自己想要表达的内容，不会认真听你说话，也不会真正关心你的想法和感受。

当你有事情要请他们帮忙时，他们甚至都不愿意花太多时间去编织理由，只是随便找个借口把你打发了，也不管这些借口有多么牵强。

你与他们确认工作，他们从来不会给你明确的答复，只是告诉你“正在做”，或是“到时候再说”。

职场上每个人都有自己的立场和利益诉求，所以每个人对同一件事情的看法都是不一样的，这很正常。

但当一个人看不起你，他就会在潜意识里觉得他高你一等。他们在与你相处时，会带着自认为的“优越感”，有一种俯视和降维的感觉。

如果你的意见与他的意见不同，他往往很难接受。他认为自己的观点还轮不到你来否定。觉得你提出了与他相左的意见，是对他的冒犯，于是就会生气。

俗话说：萝卜青菜、各有所爱。我们都知道，尊重别人所偏爱的，比如别人所爱的人、别人的偶像、别人的兴趣爱好等等，是对别人最基本的尊重。

如果一个人看不起你，就不会遵循这些基本社交礼仪。他们会通过否定你的偏爱，再显示自己的高明。

他们会不断地诋毁你喜欢的东西，认为你的兴趣和爱好很无聊、很幼稚；嘲笑你竟然会把这样的人当作偶像，好像有这样的偶像，就是“脑残”似的。

职场中经常要集思广益，通过群策群力，广泛征求团队中所有成员的意见，讨论出相对优秀的方案，再予以执行。

但人们对一个从内心就看不起的人，会不自觉地想要跳过他，不愿意听取这个人的观点，认为这就是在浪费时间。

如果在大家一起讨论事情的时候，主持人或负责人和其他同事都进行了交流，唯独跳过了你。或只是象征性地让你说了两句，没等你说完，就结束了你的发言。这说明，你被鄙视了。

被人瞧不起，其实是很正常的事。我们不能控制别人怎么想，要关注的仅仅是如何做好自己。

通过别人的一些行为，揣测和发现他们的真实想法，可以让我们有一个清晰的认知，指导我们的社交策略。