卫生院去年考入的外科医生小叶因为天天迟到早退，分管领导打电话问他什么原因不服从医

卫生院去年考入的外科医生小叶因为天天迟到早退，分管领导打电话问他什么原因不服从医院管理制度，他回答说，因为工资低，不想干。把分管领导气得当即把小叶顶撞领导的事情告诉了一把手。一把手当即召开班子会打算给这个小叶一个深刻教训。办公室主任说，小叶是有编制的，不能随便辞退，所以他有持无恐。分管领导说，那么就只能由着他性子，一点办法也没有。管人事的二把手说了，扣他五百块，让他长点脑子，给他个机会，告诉他，如若再不改，可以把他人事退到卫健局，让局里重新给他分配卫生院。如果没有卫生院愿意接纳，就可以把他人事转到人才市场，再自由择业。等同于辞退。 大家恍然大悟。不过一把手还是有点心软，觉得年轻人考个编制不容易，还是本着治病救人的心理来对待犯错的年轻人。分管领导却不这样认为，他觉得小叶说话语气带着挑衅意味，他不可能认识到自己错误。 一把手把小叶叫到办公室好好地训了一顿，告诉他年轻人要珍惜工作机会，有时候机会错过了就不会再有的。小叶只勉强地点头表示同意。 现在的年轻人动不动就把工资绑在嘴上，动不动就说要辞职，不知道会不会感觉自己太过火了，会不会幡然醒悟。