卫生院护理部有个坚持多年的轮岗办法，就是内外妇疼痛加门诊一共5个护理部，每个月都

卫生院护理部有个坚持多年的轮岗办法，就是内外妇疼痛加门诊一共5个护理部，每个月都有两个护理岗位要从其他科室调人过来，卫生院这样，不乱套吗？刚刚适应本科室护理部工作又要到其他护理部再从头再来。可是总护士长这样制定的调岗，没有人反对。为什么，还是钱当家，因为内外科室病人多，每个月绩效多，如果不换人过来，老是那几个护士蹲守，她们天天高工资，其他人提意见。所以迫于无奈，总护士长每个月都要放出一定指标，从其他科室换人。人人如此，所以大家都没意见。 也有人说，为什么不把护理人员绩效都发一样的，这样也不用劳心劳力地换科室，也不用总护士长操心了。可这样的话，提不起积极性，干多干少一个样，肯定不行。所以只好每个人都会道大科室拿高绩效，每个人也会轮到小科室拿少绩效。这样一年平均下来也就跟平均数差不多了。 不过分科护士长是不调换的，所以分科护士长的岗位还是许多人向往已久的。不过这是院长决定的。大家都平复。 虽然是乡镇卫生院，区区几十个护士，也不好管。不过人人追求高绩效，这也是人之常情罢了。所以换人轮岗能够坚持这么多年。