北京，女子下班时间发了一条推广公司奶粉的朋友圈，获公司领导点赞，几个月后，女子被公司开除，女子以此为证据，向公司索要加班费，成功获赔18000余元！
2018年8月6日，小陈（化名）正上班时，突然被公司通知，说她因为上个月考核不符合标准，被公司开除了。
小陈惊呆了，自己上班勤勤恳恳，从来没有迟到早退，还经常在公司加班，怎么就被开除了呢？她觉得这个决定对自己不公平，公司却直接让她走人。
小陈提出，让她走可以，但公司开除行为是违法的，需要向她赔偿几个月的工资，还要把加班费支付给她。
人事当时就反对了：“加班是要提前给公司申请的，只要没有得到允许，你加班就是自愿的！”
沟通了几次，小陈没有得到任何赔偿，她越想越气，决定跟公司抗争到底，她积极搜集了证据。
原来，小陈的工作有推销的性质，即使是休息日，小陈也会发送一条加班的朋友圈，当有人询问商品时，小陈也会尽心尽力的介绍，这也占了不少他的休息时间。
于是，她按照自己之前发朋友圈的时间，制作了一张“加班排班表”，要求公司按照这上面的加班时间，把钱补偿给她。
公司却嗤之以鼻，觉得这个没有任何依据，认为自己不给加班工资没有任何问题。
但小杨却认为，自己加班行为，公司是认可的，因为公司领导多次给自己的加班朋友圈点赞，领导都是知晓的，随后，小陈把公司告上了法院。
法院认为，她的加班排班表跟记录是相对应的，应该认定她为加班，而且公司擅自解雇她，也存在过失，因此公司应该对她进行多项补偿。
那么，从法律的角度讲，法院为什么这样判定呢？
小陈认真工作，公司却因为一个月的考核不达标，就解雇了她，公司单方面解除劳动合同的行为需基于合法理由和程序，否则可能构成违法解雇。
根据《劳动合同法》，雇主必须遵循法定的程序，并提供合法的理由来终止劳动关系，且终止前需要告知员工，并获得对方的同意。
在本案例中，公司以小陈上个月考核不符合标准为由将其开除，但并未提供充分证据证明这一说法。
《劳动合同法》强调了保护劳动者权益的重要性，如果公司在没有合理依据的情况下单方面解雇员工，那么这种行为即被视为非法。
小陈通过朋友圈记录和领导点赞等间接证据，成功证明自己在非工作时间进行了额外的工作任务，这不仅反映了她对工作的投入，也揭示了公司在管理上的疏漏。
根据法律规定，加班费是劳动者应得的权利，即使加班未正式申请，只要能证明加班事实，就应当得到补偿。
劳动者有权获得合理的报酬，包括因延长工作时间而产生的加班费用。
在本案中，尽管小陈没有按照公司的规定提前申请加班，但她提供了朋友圈作为加班的间接证据，且这些活动得到了公司领导的认可（如点赞）。
法院认定她的“加班排班表”和朋友圈记录相对应，进一步确认了小陈的主张。最终法院判决公司解除劳动合同的行为违法，需要赔偿小陈32411元。
另外，还要支付给小陈工作期间的加班费，共计18135.2元。
但还是有网友质疑，如果小陈在外出玩耍的路上发了一条朋友圈，也算加班吗？公司会不会太冤了？
你认为小陈算加班了吗？
（来源：广东电视台触电新闻2024年12月10日关于《12月10日，上海市总工会发布一则领导点赞朋友圈成加班证据的劳动纠纷案，法院：付加班费18000元》的报道）
