央国企已经没有公信力了：为何对内难以服众，对外口碑滑坡？ 来源:繁与简 在央企工作的这些年，我看到了太多让人唏嘘的现象。曾几何时，央企是众多求职者心中的香饽饽，背靠国家的金字招牌闪闪发光。如今这块金字招牌却逐渐褪色，对内难以服众，对外口碑持续滑坡。 记得去年一次部门会议，李主任问大家对央企的看法。坐在角落的小王脱口而出："现在谁还相信央企？" 此话一出，会议室陷入沉默。这句话戳中了很多人的心事。 我们单位一位老同事常说，过去央企是"铁饭碗"。每到招聘季节，应聘者排起长队。可现在呢？应届生纷纷投奔互联网企业，即便进入央企体制内的员工也在寻找跳槽机会。央企这块金字招牌为何不香了？问题究竟出在哪里？ 这让我想起一件往事。小李是我们部门的技术骨干，能力出众。晋升会议上，他的名字却被毫无理由地划掉。原因很简单—— 他没有任何"关系背景"。在央企，能力与品德已不是晋升的决定性因素，"近亲繁殖"成为公开的秘密。 我曾经参与过一个央企项目审核。投标文件上写着某央企子公司的大名，可深入调查后发现，这家公司竟是个皮包公司。他们通过租用央企资质、商标进行违规操作。这样的假冒现象屡禁不止，严重损害了央企的公信力。 有位基层员工跟我说过一句话："每天像演戏，材料要精心准备，数据要反复核对，但真实情况谁也不敢说。" 这种话我经常听到。央企的信息不透明，财务数据造假，内部管理混乱，让员工们疲于应付。 招投标环节更是问题多多。我亲眼见过，一个项目的评分标准在投标前一天突然修改。背后的利益输送，让央企的公信力进一步丧失。有同事无奈地说："这里的规则就是没有规则。" 央企的舆情管理同样令人担忧。一次安全事故后，公关部门的处理方式让人哭笑不得。不是解决问题，而是删帖、压热搜，这种掩耳盗铃的做法，只会让公众更加不信任。 我们部门曾接待过一个合作伙伴。谈判桌上，对方直言不讳："跟央企合作风险太大，合同履约率低，资金回笼困难。" 这种评价并非个例。央企的诚信危机已经严重影响了商业合作。 最让人寒心的是腐败问题。一位老领导退休前告诉我："央企就像一个大染缸，很多人抵挡不住诱惑。"从项目招标到资产处置，权力寻租的阴影无处不在。 薪酬体系的不透明更是让员工心寒。同样的岗位，工资差异巨大。有些人凭关系拿高薪，有些人辛苦工作却只能拿底薪。这种不公平现象，严重打击了员工积极性。 央企改革喊了多年，可效果并不理想。市场化机制没有真正建立，人才流失严重。我们单位去年有十几位骨干员工离职，他们的共同感受是：在央企，能力与付出得不到应有的回报。 改变这种状况，需要央企痛下决心。建立现代企业制度，完善监督机制，打破"近亲繁殖"，真正实现市场化运作。只有这样，央企才能重获公信力，再现往日辉煌。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
