有人将女性就业生育比作凤凰传奇，女生竭尽全力，男方毫不费力，这一观点深刻地反映了现实中女性在就业与生育问题上所面临的困境。

在就业方面，女性往往需要付出更多的努力才能获得与男性同等的机会和地位。职场中存在着隐性的性别歧视，一些用人单位在招聘时更倾向于男性，认为男性没有生育带来的“麻烦”，能够更全身心地投入工作。即使女性成功进入职场，也可能面临着职业发展的瓶颈。一旦女性选择生育，孕期的身体不适、产假的中断以及产后回归职场的适应问题等，都可能影响她们的职业晋升。为了在工作中证明自己的价值，女性不得不竭尽全力，不断提升自己的专业能力，加班加点地工作，以弥补可能因生育而带来的不利影响。

而在生育过程中，女性更是承担了绝大部分的责任和压力。从怀孕的身体不适到分娩的痛苦，再到产后的哺乳和育儿，女性经历着生理和心理上的巨大挑战。在这个过程中，虽然男性也会给予一定的支持，但往往无法真正体会到女性所承受的艰辛。而且在传统观念中，育儿被视为女性的主要责任，这使得女性在生育后往往需要在家庭和工作之间艰难地寻找平衡，耗费大量的精力和时间。

相比之下，男性在就业和生育方面所面临的压力相对较小。在就业中，他们较少受到性别因素的影响，职业发展道路相对较为顺畅。在生育过程中，虽然男性也会参与一些照顾孩子的工作，但往往只是辅助性的，无法与女性的付出相提并论。他们可以在生育后相对轻松地回归工作，继续追求自己的职业目标，给人一种“毫不费力”的感觉。

然而，这种现象是不公平的，也不利于社会的和谐发展。女性的就业和生育权利应该得到充分的保障。政府、企业和社会应该共同努力，消除职场性别歧视，为女性提供平等的就业机会和发展空间。同时，也应该倡导男性更多地参与到家庭事务中，共同承担育儿责任，减轻女性的负担。只有这样，才能让女性在就业和生育中不再感到孤立无援，实现真正的性别平等。