旷工通常是指劳动者无任何正当理由，既不到岗又不请假的行为，主观上具有恶意性，与受到行政拘留后因人身自由受限，客观上无法到岗有一定区别。

用人单位需注意

1、行政拘留本身并非法定解除事由，不能以此为由解除劳动合同。

2、单位日常管理中应当依法制定规章制度，将此类违法违纪缺勤明确为旷工，并对此制定具体惩戒办法，依据规章制度适用正确的解除理由，才能避免承担违法解除的后果。

员工需注意

因在日常生活中也可能存在被错误行政拘留的情形，此种情形下，单位也有义务继续履行双方之间订立的劳动合同。因此被行政拘留后，为避免被单位开除，员工应当：

1、履行请假手续，尽量以书面或电话等方式进行请假，及时保存证据。

2、请假要如实告知单位事由，千万不要以其他事项为由欺瞒单位，否则会因存在请假的理由与事实不符，导致请假无效，造成被认定为旷工的后果。

3、在本人无法亲自到场请假的情况下，可以委托近亲属到单位请假，并注意保留证据。

4、若单位同意请求请假事项，事后反悔，以“旷工”“违纪”等原因解除劳动合同，属于违法解除，需要承担赔偿金。