从5k到5w我建议所有女生：打工可别太正常②
乐松看职场
2025-02-23 16:49:16
上一篇关于打工别太正常的话题，真的太多人参与讨论了。
我在复盘所有人给我的留言时，发现很多人还是再问：具体要怎么做？今天再补充5条实操干货，帮你把努力精准投放到高价值区域。
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1️⃣每天锁定高效时段
你知道么，上午9-12点产出可以占全天的70%。
时间管理方案：
1. 屏蔽干扰：少看手机，设置电脑勿扰模式
2. 倒计时工作法：用物理计时器（视觉压迫感比手机强）
3. 黄金时间清单：只处理核心任务（写方案/谈合作）
▶️ 工具推荐：
- RescueTime（自动分析电脑使用效率）
- 潮汐APP（用白噪音保持专注）
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2️⃣任务分类有淘汰机制
我曾同时推进二十几个项目，结果年终奖不如只做5个项目的同事。
现在我的筛选标准：
1. 贴三类标签：
🔴 消耗型（例：不重要的杂事）
🟡 经验型（例：做市场分析报告）
🟢 资源型（例：负责新客户开拓与对接）
2. 每周淘汰3项红色任务（拒绝/转交/流程化）
3. 黄色任务工具化（用Deepseek写周报/Excel自动化报表）
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3️⃣汇报时获取资源支持
前任领导教会我的沟通心法：
1. 用变量代替进度：
- 把“已完成50%”改成“发现竞品新动作，需调整策略”
2. 提前预判阻力：
- 若预算缩减，可用XX方案保底70%效果
3. 明确申请资源：
- 需要申请外部专家支持，预计提升效率40%
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4️⃣建立个人资源库
我升职最快的那段时间电脑里有3个文件夹：
1. 话术库：各部门常见推诿场景及破解回应/应对不同客户不同业务的沟通话术
2. 工具库：
- Flomo：记录领导决策偏好
- 幕布：一键生成会议纪要模板
3. 成果库：按季度存档工作截图（数据增长/客户反馈）
实操逻辑：
- 述职时直接展示成果时间轴，相关的数据表现
- 被甩锅时调取对应话术反击，有理有据
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5️⃣拒绝低价值消耗
人缘好的同事因帮杂活错过晋升。
我的止损策略：
1. 设置时薪底线（时薪
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一颗大橙子
太牛了
佛跳墙、登场
这一套简约高级，美美哒！我们穿衣风格相同。
你们最重要
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