年过半百，对年度考核结果不太上心了！放在几年前，还是要争一争的。 年度考核结果分为五等：优秀、良好、称职、基本称职、不称职。每到岁末年初，总有几家欢喜几家愁。 考核结果为“称职”，大约相当于大学时代的“六十分万岁”。 考核结果的应用，主要是用于干部提拔。一些职位竞聘入围条件写明：近三年考核须有一年优秀；有的则声明：连续两年（或三年）优秀的，年龄可放宽至43岁，学历可放宽至大专等等。 搁早些年，也有的单位直接奖励真金白银。对年度考核结果优秀的员工，每季度绩效工资增加10％，或者一次性奖励2K。 关于年度考核，你也纠结吗？ 我早该退休了
