经常看到人们抱怨找工作时，被卡学历的情况，其实......道理谁都懂，可你

经常看到人们抱怨找工作时，被卡学历的情况，其实...... 道理谁都懂，可你们还是别太执着，不同的视角有不同的结论。做为一个普通老百姓，你还是要想办法突围。抱怨可以，但别跟着别人傻抱怨，一边抱怨，一边想方案。你想想上学时，天天和你说没复习，没看书，爱怎么样怎么样的那些人，最后他们考了前十名，进了名校，是不是很讽刺？

用人单位卡学历其实它也有自己的用意，比如，卡学历可以快速筛选掉试错成本太高的那些人。高学历在70%的概率上，学习能力，适应新环境的能力，创造能力，是要更高的。 为什么说70%呢？因为很多天才或是人才，他就是不太擅长学习，但单方面能力极强，可往往这样的人大部分都被埋没了。

通过学历他们还可以大幅减少面试或是简历的数量，在没有看到新人实际工作能力之前，简历就是判断用或不用的最主要依据，所以即使不加学历要求，他们在收到1000分简历之后，也是会把学历不行的放在最后，如果人数够了，学历中等以下的就会被直接扔掉。他不可能给你一个上岗试用的机会，所以还不如根据以前的面试数据，设定一个基础的门槛。

那么做为即将找工作的大学生，或是正在找工作的人，如何增加被录用的机会呢？根据我这些年的观察，有两个比较有效的捷径可以考虑：

第一种，如果你有明确的目标，就要提前去增加“你来了有什么用”的这种筹码。比如你想去某个科技网站或是门户网站工作，如果你自己已经就是有一些粉丝的UP主，被录用的概率，成功率就高很多。 如果在学历一样的情况下，你会是被优先录取的人。 如果他们发现了你，而你的学历又差了一级，他们也是有可能破格录取你的。 因为一个有前途的公司，他们是以人才和能力优先的，学历只是为了减少一些试错成本。

第二种，如果你想进一个牛逼的公司，尤其是某些领域的头部公司，但你的学历不够。唯一能有机会的途径，就是你参加这些公司会接触或关注的竞赛，或是重要平台发表有含量的内容，让他们注意到你。

比如AI 领域，常规编程领域，很多可以施展的地方，只要你够强，即使没学历，也是有可能被收入的，并且薪资比正常面试去的还高。

技术工种比较容易施展，文职的就比较难，自己的主动性就会差一点。

所以现在的大学生，在上大学期间，除了好好完成自己应该学的东西以外，还应该好好想想以后要上哪工作，然后按这个工作需要的属性和技能去合理选择课外的东西学习，这会极大提升就业概率。

比如，现在很多零售业公司招人，你要是会直播，或是直播过，都很容易面试成功。现在连卖车的，你去了说能直播，都成功率很高。要学会给自己多一些生存筹码，这是未来大学生的必修课了。 现在可没什么多分配工作的好事了。

有人说，应该提升公司人事部的工作能力，让他们不要错失人才，其实很多互联网公司都有这个机制，第一波面试是业务的人坐旁边，人事主问。然后沟通之后，业务的人觉得可以试试，就会约二次面试，主聊业务。 如果前两波完事了，都觉得可以，就到领导来看你人品的时候了。 能过三关，问题就不大了。

只不过现在很多公司的人事确实很任性，反正可选的人太多了，要不要谁都无所谓。早年上班的时候，我还听过人事因为星座、属相和自己不合适的，就不要了。还有因为长的自己不是很喜欢，就不要了。很多奇葩人事。可，做为一个去面试的人，你是没有办法的，甚至你也不会知道。