公司河北新成立的办事处有两个人前后脚到3个月了，一个80后，一个00后。公司当初谈的是3个月试用期转正后上社保，现在3个月了这两个人都没开单。公司就像先不给交社保。和二人沟通的理由是办事处成立半年多了，一直没有什么业绩，公司也很难，所以希望二位能理解一下，开单了就可以给上社保...如果不能接受的话，咱们可以好聚好散 结果80后的员工沉默了一会，回答说可以；而00后则当场表示：这个不可能。当时说的是试用期过了给上社保，可没说什么要开单也是上社保的条件。如果不给上，就去仲裁打官司... 作为打工人，说实话自己是站00后的员工的说法的；但是80后的员工为啥同意，我也大概能猜出来：不给上社保，毕竟还有个活干；如果真一怒之下离职了，可能下一份工作在哪都知道... 人家80后接受，不是认同公司，也不是共情公司，而是不得不向生活低头妥协而已[捂脸]
