美的被曝强制18:20下班，禁止就餐后返回工位加班，大疆开始晚9点后“赶人”清场。引起了众说纷纭，美的和大疆作为国内科技两大巨头，前些年一直走在业界内卷的领头，如今又双双上演“减压”，难不成中国企业的管理开始重新洗牌？ 3月10日新浪科技发布，美的内部针对加班发出了最新的规章制度，就在全体员工都在担忧内卷再次加剧时，情况却突然峰回路转，不仅没有再原来的基础上，继续剥削强制加班，还开始罕见的执行双减模式。 首先是提倡各部门领导严控加班，白底黑字的说明，规定18：20不允许有人还在公司加班，甚至HR还会在下班时间后，催促各部门的领导和员工离开，争取在规定的时间里熄灯锁门。除此之外，还极其罕有的禁止员工就餐后立即返回工作岗位，说白了就是要好好休息。 还没有容美的的员工从新规定的震惊种反应过来，大疆如同和美的商量好似的，也开始了耐人寻味的改革，根据经济观察报表示，大疆内部宣布强制性的要求员工9点下班，以深圳总部为例子，一到晚上的9点，各部门的主管和HR，就开始相继前后的“赶人”下班，用实际行动禁止员工在公司加班。 两大科技巨头的操作，在业界内砸起了千层浪花，很多人纷纷发表自己的看法，有的网友觉得，这样有利于员工在工作期间提高工作的效率，规章制度一出来，想要在工作时间浑水摸鱼，再利用加班赚取加班费的那一批人，几乎是好日子到头了，如此还能大大的减少人工的支出，当然对于那些真的是因为工作量而加班的员工，又是另外的安排，不能以偏概全。 还有的人觉得，本来就应该这样，长时间的工作时间，会严重的消耗员工的凝聚力和创造力，年轻一代的不仅没有时间谈恋爱，身体在尚未生育就已经熬坏了，还谈何优良的下一代，毕竟在科技的领域种，年轻人占据了主导的地位，侧面来讲，早下班不加班，或许还能够提升国家的结婚率和生育率，生活的幸福感抵达到一定的程度，才能够促使婚姻和生育。 然而却有一部分觉得，这样的规章制度，表面看似是有利于员工，但是背地里却是妥妥的压榨，公司干不完的活，剩下的唯一解决办法就是带回家里干，不但没有加班费，还要浪费电费，完全就是羊毛出在羊身上，如此下来，倒不如不改革要来的实在。 虽然网络上两极分化的看法明显，但是不得不承认，新规章制度的面世，诠释了企业治理的范式转移，从"人力消耗型"向"效率驱动型"转型的战略觉醒，与之前雷军在两会提出的"用科技创新破局同质化竞争"有着异曲同工之意，中国的科技企业，面临人力资源的全新改革是必然，年轻一代的打工牛马，关系了整个国家的下一代，不婚不孕晚婚晚育，打工族是破解的第一道大关。
