教育教师——吐槽大会近期，教育教师相关话题在全网热度极高，像教师打破

教育教师——吐槽大会近期，教育教师相关话题在全网热度极高，像教师打破铁饭碗、教师末位淘汰、教师退出机制、高中双休、取消寒暑假、佛系教师等话题不断涌现。这表明大家对国家教育发展颇为关注，这是件好事，毕竟大家都明白教育科技强国的道理。教育改革一直在推进，可改得教师越来越不会教书育人了。过去是学生惧怕教师、尊重教师，如今却反了过来，教师害怕学生和家长，只能小心翼翼地教书。课堂上遇到捣乱的学生，要是说得轻了，学生会嬉皮笑脸，说这个老师是软柿子；要是说得重了，学生就会说老师骂人；要是把他从座位上拽起来，学生就会说老师打人。然后就被上纲上线，教师又要道歉，又要赔礼，还要检讨，真是烦透了。不是教师想当“佛系”教师，实在是形势所迫啊。改革改得让人越来越迷糊，体育教师当领导了，外行管理起内行来了。这样教育质量能提高吗？改革还使得教育越来越不被男孩子青睐，他们死活都不愿当教师，最后恐怕课堂上站着的全是“红色娘子军”。再说说教师退出机制，有的实行末位淘汰，其实就是缩编。这个政策是可以理解的，因为生源减少了，乡镇学校合并了，教师数量过剩了，缩编是正常的。关键是生源为什么会减少呢？又该如何缩编呢？生源减少，大家首先想到的是人口出生率下降了，这确实没错。但这种下降是缓慢的，并非一下子断崖式下跌。生源减少还有一个重要原因就是城镇化进程加快，这使得农村和小县城人口大量流入城市，这种情况导致地方生源迅速减少。比如上学期一个班还有二三十个学生，可能开学时就只剩十几个了，再过一个学期可能就一个学生都没有了。这样就出现了一种奇怪的现象：大城市一直在建学校、招聘新教师，而小县城的教师因为生源少而有剩余，需要缩编、退出。你搞末位淘汰，未必就是优胜劣汰；你招聘新教师，未必就比经验丰富的老教师强。既然城市的生源来自乡村，为什么城市招聘时不优先解决县级有剩余教师的问题呢？非要搞得人心惶惶，什么淘汰啦、打破饭碗啦。公务员队伍那么庞大，不臃肿吗？削减一些，照样能高效运转。慢慢来，稳定才是国家的大政方针。教师教师职场焦虑教师现状