一些常见的惊人定律： 第一、墨菲定律。如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。比如你出门担心钥匙忘带，结果往往就真的会忘带；你害怕重要文件丢失，可能最后就会找不到。它提醒人们，做任何事情都不能存在侥幸心理，要提前做好周全的准备，应对可能出现的各种问题。 第二、帕金森定律。在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。例如一个部门，领导为了凸显自己的地位，可能会招聘更多的下属，而这些下属为了不显得自己无所事事，又会制造出更多的工作，导致人员越来越多，事情却没高效解决，揭示了机构臃肿、效率低下的内在成因。 第三、彼得原理。在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。也就是说，员工往往因为在原岗位上表现出色而获得晋升，但晋升后可能因为能力不匹配新岗位要求而无法胜任。比如一位优秀的技术骨干晋升为部门经理后，可能因为缺乏管理能力，无法带领团队取得好成绩，反映了职场晋升机制中存在的潜在问题。 第四、马太效应。指强者愈强、弱者愈弱的现象。在经济领域，富有的人因为有更多资源去投资、获取更多财富，而穷人则可能因为缺乏资源和机会，变得更穷；在学习方面，成绩好的学生往往能获得更多优质教育资源，从而成绩更好，成绩差的学生则可能因为各种因素，与优秀学生差距越来越大，体现了资源分配不均带来的两极分化。 第五、破窗效应。如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。比如一个小区里有一处垃圾没有及时清理，时间久了，可能就会有更多人往这里扔垃圾，反映出环境对人们行为的暗示和诱导作用，强调了及时修复小问题，防止不良风气蔓延的重要性。
