难怪一些女员工都十分抗拒出差呢？不是因为她们太过矫情，而是因为还有这层的顾虑！这不杭州的一女生小琳，她的经历就是一个最好的证明。今年1月份的时候，小琳跟着公司领导一块出差，可不想在出差的期间，合作方竟然闯进她的房间，意图实施不轨行为。好在小琳强行反抗，对方才没有得逞。 事情虽然是过去了，但是小琳却留下了心理阴影，而且还患上严重的精神疾病，已经导致她无法正常上班。没有办法之下只好休假治病。按理说员工出现了这样的事情，公司应该对其进行特殊照顾。可让小琳怎么都想不到的是，自己却遭遇了公司的背刺。 鉴于小琳无法正常上班，公司就提出让小琳主动辞职，这样的话会补偿她5000到1万的补偿。自己是因为出公差出了事，公司却搞这么一招，小琳怎么能接受？于是当即就提出，辞职的话可以，但是要赔偿她10万块钱。试想一下能做出背刺员工的公司，又怎么会愿意出这个钱，所以双方就不欢而散。 为了维护个人的合法权益，小琳就将自己的遭遇，在网上进行了曝光，然后就引发了不小的热度。公司看到之后为了维护自己的声誉，就提出赔偿她20万块钱，然后她得把这个帖子给删除，可却被小琳给拒绝了。而就在3月9日，小琳再次在网上发声，表达出自己的明确诉求，表示自己放弃除离职与工伤之外的赔偿，她想要的就是公司的一个道歉。 她的二次发声再次提高了这件事的热度，而此时公司又来了一个奇葩操作，直接给她账户转了10万块，然后又在网上发了声明，可这次声明却是对小琳的二次背刺。公司称对员工关心不够，但是已经补偿了她10万，是小琳狮子大张口，非想要40万的补偿。可小琳却表示，在公司转给她10万块时，她就当即表示要退还，而至于所说的40万就是气话，是因为跟她协商的人态度太过傲慢，而她真实目的只想要公司的一个道歉。 如果员工不在工作期间，遭遇了这样的事情，你给予对方5000块钱补偿，大家还会夸你公司人性。可员工在出差期间，遭遇了这样的恶性事件，公司非但没有表达出该有的人性，相反还总想推卸责任，撇清关系，甚至还想把员工给辞退。这样的公司已经不是唯利是图了，而是完全就是坏透了。而对于这样的企业，即使法律惩罚不了它，大众也能惩罚得了它！
