“简直是赤裸裸的！”黑龙江某医院以月薪1750元招募保安，竟要求应聘者年龄在35岁以下且拥有大专及以上学历！初闻此事，众人皆以为是个笑话，但医院方面的回应却令人哭笑不得！ 在这个就业市场风起云涌的时代，每一份工作都显得尤为珍贵。而黑龙江泰来县，在2024年5月实施的最低工资标准中，最低档即为1750元。 然而，令人惊讶的是，这样的薪资水平，却对应着超乎寻常的岗位要求。在人们的传统观念中，保安工作往往门槛较低，对年龄和学历的要求并不严苛。 深入了解后得知，泰来县人民医院此次招聘，是因患者数量激增，急需安保力量支援。报名截止日期为3月15日下午，当时已有三人积极响应，但面试尚未展开。 医院人力资源部门工作人员表示，这1750元的月薪是按照黑龙江省最低工资标准执行的，而临时保安的工作时间与在编人员一致，绩效奖励则约为两三百元。同时，他们也强调，公立医院招聘需遵循政府网站的公开流程，由于目前医院已无编制名额，所以此次招聘的是临时工。 此事一经曝光，便在网络上引起了轩然大波，网友们纷纷发表看法。 有人认为，35岁以下的年龄限制过于苛刻，年龄与保安工作的能力并无直接关联，这明显是一种年龄歧视，违背了平等就业的原则。 也有人对薪资水平表示不满，认为在当前物价水平下，这样的薪资连养活自己都困难，更不用说那些有家庭负担的人了。 从医院的角度来看，或许他们希望通过设置高门槛来筛选出更优秀的应聘者，从而减轻招聘压力。然而，这种做法显然忽略了实际情况，一个普通的保安岗位，并非高精尖领域，为何要有如此高的学历和年龄要求呢？ 网友们的反应表明，大家对于这种低薪高要求的招聘方式非常不满，认为医院是在寻找“廉价劳动力”。 更深层次地思考，此事反映了当前就业市场的一些矛盾。一方面，企业希望以较低的成本找到合适的人才；另一方面，求职者却面临着高门槛、低工资的困境。 作为公立医院，本应承担一定的社会责任，在招聘上更应注重公平合理，而不是带头搞这种“内卷”式的招聘。 此事也为其他用人单位敲响了警钟，招聘时应从岗位实际出发，避免盲目设置不合理条件，否则不仅难以招到合适的人才，还可能引发社会争议。 至于医院是否会调整招聘条件，我们拭目以待。
