对于1985年至1995年期间的社保费用补缴问题，争议不断。一方面，下岗职工认为这是不合理的要求，因为视同缴费年限的存在；而另一方面，政策规定似乎要求必须补缴。本文将回顾相关政策，剖析原因，并尝试提出解决方案，以期为这一问题的解决提供一些思路。

一、政策回顾：视同缴费年限与社保补缴

1. 视同缴费年限：

视同缴费年限是指在实施养老保险制度之前，职工符合国家规定，可以计算为连续工龄的时间。在养老保险制度实施之后，这部分工龄被视为已经缴纳了养老保险，因此在计算退休金时，这部分工龄将纳入计算范围。

2. 社保补缴政策：

根据国家相关规定，参保人员在达到法定退休年龄时，若存在缴费年限不足的情况，可以申请补缴。补缴标准根据各地政策有所不同，但一般来说，需要按照当年的缴费标准进行补缴，并缴纳相应的滞纳金。

二、原因剖析：为何出现社保补缴争议？

1. 政策执行不统一：

各地在执行社保补缴政策时，可能存在标准不统一、操作不规范等问题。这导致部分下岗职工对补缴政策的理解和执行产生疑惑。

2. 信息不对称：

部分下岗职工可能未能及时了解相关政策，导致在办理退休手续时，才发现需要补缴社保费用。同时，一些地方在宣传政策时，可能存在信息不透明、解读不清等问题，进一步加剧了争议。

3. 历史遗留问题：

部分下岗职工在退休时，可能存在视同缴费年限认定不准确、档案资料缺失等问题。这些问题可能影响到社保补缴政策的执行，进而引发争议。

三、解决方案：如何解决下岗职工的社保补缴问题？

1. 加强政策宣传：

政府及相关部门应加强对社保补缴政策的宣传和解读，确保下岗职工能够及时了解政策内容，明确自己的权益和义务。

2. 规范政策执行：

各地应根据国家相关规定，制定统一的社保补缴政策执行标准，确保政策执行的公平、公正、透明。

3. 完善档案管理：

相关部门应加强对下岗职工档案的管理，确保视同缴费年限的认定准确无误。对于档案资料缺失等问题，应积极协助职工进行补办，确保其权益不受损害。

4. 提供个性化解决方案：

针对下岗职工的不同情况，政府及相关部门应提供个性化的解决方案，如分期补缴、减免滞纳金等，以减轻他们的经济负担。

国企下岗职工社保补缴问题是一个涉及众多职工切身利益的复杂问题。要解决这个问题，需要政府、企业、职工等多方共同努力，加强政策宣传，规范政策执行，完善档案管理，提供个性化解决方案。唯有如此，才能确保下岗职工的权益得到保障，促进社会的和谐稳定。​​