最近老王又碰到了难事了。

事情是这样的：

2013年8月，老王到某公司从事销售工作。

2023年8月，因公司经营困难，公司通知老王待岗。

在老王工作期间，老王的工资是按月发放的，很准时。

但是老王的社保一直没有缴纳。

2023年10月，老王向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司缴纳2013年8月至2023年8月的社会保险，但是劳动仲裁机构不予受理。

之后，老王起诉至人民法院，结果老王的起诉被驳回了。

先来看看具体的法律规定是怎么样的？

一是《中华人民共和国劳动法规定》规定，企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。

二是《中华人民共和国社会保险法》规定，企业未按时足额补缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

根据以上规定，可以理解为，补缴社保是政府主管部门的事，属于行政行为。

老王补缴社会保险的诉讼请求不是民事诉讼的受案范围，老王应向有关行政部门申请解决。

那么老王应该怎么做？

老王需要向主管部门投诉，要求公司补缴社会保险。

在司法实践中，主管部门需要老王提供双方存在劳动关系的证据，比如工资表等。

另外，老王可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，不过仲裁请求不是要求公司缴纳社保，而是确认与公司之间存在劳动关系，等拿到法律文书后，再向主管部门投诉，这样就很没有问题了。

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