老王的故事还在继续，上回说道，老王的社会保险有一段时间企业没交。

然后，老王申请劳动仲裁，不予受理。

然后，老王起诉到法院，起诉被驳回。

理由一样，是诉讼请求不对啊。

于是，老王投诉了，然后被告知后续更麻烦了。

那么，企业没有缴纳社保就没有办法了吗？

办法一定有，不过会一样的麻烦。

一是，根据目前《劳动合同法》等法律法规的规定，企业没有依法为员工足额缴纳社会保险的，员工可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿。

这里的经济补偿就是所说的N，计算方式是解除劳动合同前12个月平均工资乘以工作年限（工作一年主张一个月）。

比如老王的情况工资每月5000元，工作了10年，经济补偿就是每月5000元乘以10个月等于5万元。

二是，如果老王到了退休年龄，少领或者没领退休金，那么企业要赔偿损失的，每月要给老王钱，具体计算比较复杂，大致就是按照没有缴纳社保期限，数额等计算。

不过，这样的损失赔偿只在上海等地有，其他大多数省份没有。

在实践中，还有另一种方法是，企业不给员工补缴社保，按照社保缴费数额把钱给员工。

这种方法，严格上来说，并不是法律支持的方法，所以并没有法定标准。

但是这种方法对于员工和企业双方调解具有很大可操作性。就是双方很容易达成和解，好处理纠纷。

还是那句话，不管什么情况，维权要趁早，不能等。员工能够获得什么补偿或者赔偿，要看具体的人，具体时间，具体情况，就是需要天时、地利、人和。

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