企业没有缴纳社保，到底应该怎么办？（一文说明白）
企业没有缴纳社保的情况有很多种，一般有以下几种：
一是，入职前几年，或者试用期没有缴纳，后期缴纳了。
二是，一直没有缴纳。
三是，社保缴纳的基数比实际工资数额要少。
四是，前期缴纳了，到了退休年龄就不再缴纳了，但是因为缴费期限不够，还不能领取退休金。
五是，换了很多公司，有缴纳的，有没有缴纳的。
六是，其他的没有缴纳社保的情况。
企业没有缴纳社保，员工应该怎么做？
一是要求补缴。补缴需要两个方式：一是提供原始工资表。二是通过法律途径，确认劳动关系。然后通过社保主管部门要求补缴。
二是要求支付经济补偿。企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以要求解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿，经济补偿的标准是根据工作年限，工作一年补偿一个月。
三是要求赔偿损失。因为企业没有缴纳社会保险，导致不能领取退休金的，在达到退休年龄以后，可以主张赔偿损失。
需要注意的其他相关事项
一是确认劳动关系受到1年仲裁时效的规定限制，建议及时主张权利，否则可能超过法定保护期限。
二是维权过程漫长，同时需要员工及时搜集证据，以确保自己的请求能够获得支持。
三是建议与企业进行协商，采取和解的方式实现自己的目的。
四是如果企业补缴社保，员工自己承担的部分也是由员工自己承担的，就是说，员工自己也要缴纳一部分。
五是如果入职后三十日内，企业没有缴纳社保，那就直接离职。
六是因为员工自己的原因断缴社保了，一般是不能补缴的。
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