职场劳动法，一定要牢记： 1、第一条例，离职有章可循 主动离职：提前30天书面通

职场劳动法，一定要牢记： 1、第一条例，离职有章可循 主动离职：提前30天书面通知公司（试用期提前3天），到期就能走，公司不得阻拦。 被动离职：公司无正当理由辞退你，需支付经济补偿，工作1年补1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补半个月工资。别吃亏！ 2、第二条例，试用期不是白嫖期 时长：合同3个月~1年，试用期≤1个月；合同1~3年，试用期≤2个月；合同3年以上或无固定期限，试用期≤6个月。不能超！ 工资：试用期工资不得低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。 辞退：公司不能随便说“你不合格”就开除，必须有证据证明你不符合录用条件，否则违法！ 3、第三条例，加班不是理所当然 自愿：除非特殊情况，加班必须员工自愿，公司不能强迫。 报酬：平日加班1.5倍工资；周末加班又不能安排调休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。必须给！ 4、第四条例，女职工权益受特殊保护 经期：不得安排女职工从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 孕期：不能安排孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动。 产期：女职工生育享受不少于98天的产假。 哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排加班和夜班劳动。 5、第五条例，社保必须缴纳围： 养老、医疗、失业、工伤和生育保险，公司自用工之日起30日内要为员工办理参保登记并缴费。不能少！ 比例：各险种缴费比例按当地规定执行，公司和个人按相应比例承担，这是保障员工权益的重要部分。