江苏淮安，一副校长把残疾的儿子安排到学校工作，等副校长一退休，学校直接将他的儿子给辞退了，事发后，学校表示当时你父亲是副校长，没办法才给你安排的，现在你爸退休了，辞退你没有任何毛病，男子不服直接将学校给告了，然而，法院的判决挺让人意外。
小陈生下来身体就有些残疾，虽然身体不好，可是小陈却很争气，上学的时候，学习一直都不错。
因为身体不好，所以找工作成了麻烦事，用人单位一听小陈身体不好，都会婉言拒绝小陈来工作。
因为小陈的父亲是当地一所小学的副校长，而母亲也在这所学校任职，当学校有文印室缺人手的时候，小陈的父亲第一时间想到了儿子，可是，虽然是副校长，但是，对于学校的人事变动，自己还说的不算。
于是，经过县残联协调，又向教育部门做了请示，加上学校领导班子全体同意，最终，小陈成功入职。
入职后，小陈这一干就是16年，期间，小陈对于这份来之不易的工作，也是兢兢业业。
然而，就在父亲和母亲相继退休后，事情却发生了变化，学校要求小陈离职，原因是当时是考虑他父亲是副校长，让小陈来工作，是出于照顾的性质，而且双方没有签署任何的书面劳动合同，所以，双方并不是劳动关系。
然而，小陈的父亲老陈却认为，虽然没有合同，但是却每年按照最低工资标准发放工资，而且小陈还享受着各种福利待遇，学校从2019年开始就给小陈买社保，所以，双方之间是劳动合同关系。
有人说，这真的是人走茶凉诠释的淋漓尽致，但是，不管怎么说，人家干了16年，没有功劳也有苦劳，对一个干了16年的老员工下手，是不是不合适？
还有人说，副校长给儿子安排工作，就是一句话的事，人家还找了残联协调，又向教育部门做了请示，加上学校领导班子全体同意，完全就是走的正规应聘渠道了，而不是利用老子职权给儿子安排的。
那么，学校贸然辞退小陈，这种做法是否合适？
其实，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，小陈被辞退，并不符合上述任何一种情形，而且，小陈已经干了16年了，属于是与学校建立了无固定期限劳动合同了，即便没有书面的劳动合同，也并不影响双方之间的用工关系。
而学校贸然将小陈进行辞退处理，显然是属于违规解除劳动合同，既然是违规解除，那么，学校是需要向小陈支付经济赔偿金的，当然，如果小陈不想离职，还期待继续在这份岗位上工作，那么，小陈是可以要求继续工作，而不是要求赔偿的。
最终，法院认定学校解除违法，判决学校赔偿小陈6万元。
作为父亲，没有利用职务之便，让儿子在学校吃空饷，而是让儿子在这个岗位上一直工作，想想确实太正直了。
对此，你对本案有什么看法？
