2017年，曹德旺秘密召见女婿叶舒，吩咐秘书不许任何人打扰！他郑重告知叶舒：总经理左敏即将离职，准备让他接班。叶舒一听，立刻起身惊讶地问：“为什么不请大哥回来？” 当福耀集团的总经理职位在2017年因左敏离任而出现空缺时，外界目光并没有立刻聚焦在叶舒身上。 毕竟在传统的家族企业叙事中，他并不是那个自带光环的长子嫡孙。 然而，正是这次人事变动以及随后发生的一切，为曹德旺这位商界强人的家业传承故事，增添了耐人寻味的一笔。 叶舒是曹德旺的女婿，最初并未被寄予厚望。如同他的内兄曹晖一样，他进入福耀并非一步登天，而是被岳父有意识地安排在基层岗位，接受与普通员工无异的历练和审视。 这背后是曹德旺一贯的用人哲学：是骡子是马，拉出来遛遛。 叶舒没有选择捷径，他埋头苦干，凭借实实在在的业绩逐步晋升，其管理才能和沉稳性格逐渐赢得了包括曹德旺在内的认可。 曹德旺的长子曹晖曾是毫无疑问的接班人选。曹德旺对他倾注心血，坚持让他从车间做起，磨砺意志，理解实业根本。 曹晖也不负所望，展现出商业天赋，一步步走上管理岗位。 然而，正当接班看似水到渠成之际，曹晖却选择了离开，希望在父亲的光环之外证明自己。曹德旺虽有失落，却也展现了对儿子独立追求的尊重。 儿子的“出走”，次子对商业的淡泊，女儿无意接手，使得福耀的接班人计划一度成谜。 这才有了叶舒在2017年的那次关键谈话。 曹德旺在办公室内，直接向叶舒表明，准备由他接任总经理。出人意料的是，叶舒的第一反应并非欣然接受，而是关切地询问，是否应该先考虑让大哥曹晖回来。 在得到曹德旺解释当时曹晖并未表达回归意愿，并肯定其能力后，叶舒虽应允，却也清晰表达了底线：他对职位本身无特殊渴求，绝不希望因此影响家庭和睦。 他承诺，一旦曹晖未来愿意回归，他将即刻让贤。 世事往往比预想更富戏剧性。曹德旺后来通过资本运作，将曹晖在外创办的企业并入福耀体系，为长子回归铺平了道路。 曹晖顺势归来，而叶舒也果断践行了自己的诺言，将职责交还给了内兄。 如今的福耀，呈现出一种独特的权力格局。曹晖与叶舒，这对昔日的“潜在竞争者”，在曹德旺的布局下，成为了并肩作战的搭档，共同辅佐着这位“玻璃大王”。 这出围绕继承权展开的真实剧目，最终没有走向内耗，反而凸显了以大局为重、亲情为先的务实选择，这或许正是福耀能够穿越周期，稳健发展的又一重关键密码。 来源：2024-07-10 台海网官方账号
