120万简历争抢1700岗位？中核集团这波操作为何翻车？ 昨天中核集团公众号一篇推文炸了锅！"收到近120万份简历"的喜报配上满屏星星表情，评论区却瞬间涌入上万条愤怒留言。当企业把求职者的焦虑变成KPI炫耀，这场魔幻现实该让我们思考什么？ 1730个岗位背后，是每685人争夺1个席位的残酷比例。当国企用"简历收到手软"的凡尔赛式宣传时，刺痛的是无数投递石沉大海的求职者神经。网友犀利评论："该骄傲的是创造岗位，不是收割简历"。 删稿动作背后藏着更深的现实：就业寒冬里，连央企岗位都成稀缺资源。这120万份简历里，藏着海归硕士、985学霸，也有被困在35岁门槛的中年人。当"稳定饭碗"成为全民追逐对象，或许我们都该重新审视职场生存法则——先握紧手中筹码，再谈诗与远方。 这场舆论风暴给所有企业上了一课：在民生焦虑面前，任何脱离群众感知的宣传都会反噬。就业市场回暖需要更多务实行动，而非冰冷的数据狂欢。
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