2025年4月20日，知乎网友day，离职流程一直不批，HR和直接主管每天沟通，让签竞业协议，签了就立即启动。 协议上列了蔚来、理想、小米、滴滴等20多家智能驾驶企业，签了就只能去养老院了。
这事有意思了。
按爆料，这位“毕业才几年的菜鸟”既不是高管也不是核心技术骨干，但竞业协议愣是把整个智能驾驶赛道封得严严实实。 华为这波操作，比马斯克让美国公务员写周报还狠——老马至少只盯着三分之一联邦雇员，华为这是连职场萌新都不放过啊。
什么意思？
你不签竞业协议，离职流程卡到天荒地老
你签了协议，两年内跳槽就得去卖煎饼果子
20多家企业名单列出来，连养老院都得是华为认证的？
更绝的是，当事人晒出的竞业协议里还藏着“相关联企业及子公司”这种口袋条款。 有网友调侃：这是要把人焊死在华为生态圈，连开奶茶店都得先查查有没有用华为POS机？
华为回应倒是轻飘飘：“尊重员工离职自由，不存在强制签署”。 可打工人不买账啊！ 劳动法专家早就说过：竞业限制只能针对高管、高技和涉密人员，普通员工根本没资格被“限制”。
但华为玩得更高级——入职时不签竞业协议，偏要等离职时拿流程当筹码。 这招可比特朗普的“半解雇”狠多了，毕竟饭碗捏在人家手里，耗得起吗？
有意思的对比来了：
2022年无锡中院判过类似案件，某公司拿不出员工接触核心机密的证据，竞业协议直接被判无效
华为智能驾驶部门去年刚扩招3000人，如今连应届生都要套枷锁，这是防跳槽还是防行业崛起？
更骚的操作在后面：
竞业补偿金按法律规定应是月薪30%，但签了协议就意味着跳槽涨薪50%的机会泡汤。 有网友算账：月薪3万的工程师，两年损失至少36万——这买卖，比马斯克裁掉80%推特员工还血赚。
现在局面很微妙：
员工准备发起仲裁，但华为法务部可不是吃素的
智能驾驶赛道集体躺枪，蔚来、小米要不要给华为送锦旗？
