实行村书记、村主任一肩挑可以减少职能重叠和工作冗余，传统上，村书记和村主任分担了不同的职责，存在部分内容重复的情况，导致工作效率低下，而实行一肩挑后，村书记、村主任将工作整合到一个人身上，可以避免工作重复和信息流转不畅等问题，提高工作效率。

不仅如此，实行一肩挑可以提高村级干部的工作能力和素质，村书记、村主任一肩挑需要担负更多的责任和任务，同时需要具备更广泛的知识和技能，这将促使村干部们不断学习来提升自己的能力。

一般情况下，村书记、村主任"一肩挑"后，福利待遇可能会变好，毕竟增加了工作量。互联网上传出村书记、村主任“一肩挑”后，每月能领取两份工资，这是真的吗？

根据笔者的了解，其实村书记、村主任一般只能领取一份工资，也就是按照村干部担任的职务确定的薪酬标准执行，因此，在实行村书记、村主任一肩挑的情况下，他们并不会因为同时担任两个职务而领取两份工资。

此外，各地对于村干部的待遇和薪酬也可能存在差异，一肩挑制度可能会在具体实施中有所不同，但总体来说，村书记、村主任在一肩挑的情况下，通常只能领取一份工资。需要注意的是，在执行一肩挑的同时，村干部的工作量和责任会相应增加，因此他们承担的工作压力也可能会更大，但这并不会直接导致他们可以领取两份工资。

那村书记、村主任“一肩挑”后，每个月领取多少工资呢？

只能说地区经济不同，村书记、村主任“一肩挑”工资也不同，其实，村干部的工资水平受多方面因素影响，包括地区经济发展水平和职务权限和职责等，在经济条件好的地区，村干部的工资相对较高。

比如：贵州省贵阳市村书记、村主任一肩挑每个月的工资为5000元，村党组织书记和村委会主任每个月的工资为4700元；陕西省汉中市村书记、村主任一肩挑每个月的工资为3600元，村党组织副书记和村委会副主任每个月的工资为2880元。

村干部一肩挑后，责任增加，工作强度增大，因此，考虑到工作量和责任的增加，适当提高工资水平也是可以理解的。

笔者认为，经济条件好的地区，村干部的工资水平偏高，但具体工资情况还需考虑地区经济实力和职务责任等因素。同时，要确保村干部的工资水平合理和透明，并且符合相关法规和政策，避免过高的工资水平引发不公平和浪费资源的问题。

总之，村书记、村主任“一肩挑”后，责任增加，工作强度增大，其福利待遇可能会有所改善，只是每个地区的经济水平不同，村书记、村主任“一肩挑”后的工资存在一些差异，有的地区村干部的工资偏高，有的地区村干部的工资偏低。不可否认，如今国家对一肩挑选人的要求比较严格，学历和年龄都需要满足要求。最后问一下，如果每个月给你3000元的工资，你愿意在农村当村干部吗？