近日，关于“社保缴满15年即可停止缴费等待退休”的话题在网络上引起了广泛讨论。人力资源和社会保障部官微对此进行了明确回应，强调社保缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低门槛，而非终止缴费的信号。

根据社会保险法的规定，用人单位应当为在职员工按时足额缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。在职职工即使社保缴满15年，在到达法定退休年龄之前，仍然需要继续参保缴费。这是因为中断社保意味着职工在患病、生育、工伤及失业等情况时，将失去应有的社会保障，而对于企业来说，依法缴纳社保也能有效分散风险，减轻因工伤事故带来的经济损失。

湖南天地人律师事务所律师唐皇提醒，缴费年限长短和缴费基数高低直接影响到职工退休后所能领取的基本养老金数额，遵循“长缴多得，多缴多得”的原则。因此，为了晚年生活得到充分保障，广大劳动者应当积极响应国家号召，依法依规持续缴纳社保，力求在退休后获取更高的养老金待遇。

此外，针对社会上存在的对社保缴费的误解，诸如“用人单位和个人私下约定社保费”、“试用期可不缴社保”、“不签合同无需缴社保”以及“自愿弃缴社保以换取更多工资”等说法均不正确。社会保险是我国的一项法定强制性制度，任何企业和个人都不能违背这一基本原则。

社保不仅仅关乎当下生活的保障，更与每个人的退休生活质量密切相关。无论是普通职工还是用人单位，都应深刻理解社保制度的重要性，积极履行社保缴费义务，共同构建稳定可靠的社会保障体系。对于即将退休或尚在职业生涯中期的您来说，早规划、持续缴，才是明智之举。