大家都说现在是一个内卷的时代，而内卷最厉害的地方之一莫过于是学校。 无论是中小学阶段的学习及考试，还是到了大学在科研、教学方面，都体现了学校是内卷的重要阵地之一。 在大学当中，内卷最厉害的，除了科研、教学教师之外，最内卷的应该就是各级领导干部。 在大学里，如果遇到一个打了“鸡血”，把内卷推向极致的领导怎么办？ 一般来说，打了“鸡血”的领导主要有以下几个特点： 一是没有上下班的概念，每天不知疲倦加班。 有时候开会，无论中午还是晚上，有事情说开就开，遇到事情较多，比较忙的时候，他们总是会带头加班，有时候甚至通宵，熬了通宵之后，第二天早早的又来上班。 二是心理调节能力和抗压能力强。 无论受到什么挫折，他们都很乐观。 无论是在职称评定上受阻，还是在职务晋升、项目申报上受阻，他们都不退缩，而是继续一往无前的去申报、去努力。 三是有较强的领导能力。 他们尤其善于发挥三寸不烂之舌的能力。 他们总是给师生员工灌输心灵鸡汤，善于调动和激发师生员工的积极性。 从特点上来讲，可以说领导基本上只有优点而没有缺点。 但是，对于普通教师员工和学生来说，如果遇到了这种类型的领导是比较累的。 因为这种类型的领导很少有上下班的时间观念，一旦进入实验室可能就是一整天，一旦进入行政办公状态也会是一整天。 当你把自己的事情已经都做完了，领导还在办公室的时候，这时候你会觉得不好意思下班。 如果不下班，你又会觉得无所事事，甚至觉得是在浪费时间。 但是，有时候按时下班走了，领导还会说你为什么就走了，有时候你来得晚一点，领导又会说你为什么又迟到了？ 一般的人，如果心理承受能力不强，跟这一类型的领导在一起，虽然说工作并不会特别辛苦，也不会很累，但总是处于这种高压状态，就会有一种被莫名PUA的情况发生。 另外，就是有一种你想发泄，但是好像又没有什么有发泄的，不发泄，你又觉得心中很烦闷。 尤其是被拖着开会、加班，而又没什么实际工作的时候，就会觉得心累。 因为这些内卷的领导有一个共同的特点，就是他们开会的时候，喜欢把原本几分钟可以解决的会议，开成了讨论会，造成其他人员无所适从。 我相信不少的高校教师都跟我一样，遇到过这样的领导。 在现实的工作当中，遇到的这样的领导该怎么办呢？ 因为每个人面对的内卷压力不一样，领导的具体类型也不一样，具体的化解方式也因人而异。 于我而言，我认为要把握以下三个原则： 第一，一定要给足领导面子。 永远牢记，不要跟领导在正面公开场合起冲突，无论领导对与错，都不能够直接在公开场合跟领导闹翻。 即使是领导的学术水平、管理能力都不如你，也要对领导尊敬。 尊敬是对待领导最起码的态度，除非你不想在学校工作了，否则都要摆正自己的位置，绝对不可以当众羞辱领导，或者在领导讲话的时候直接打断领导。 一旦发生这种十分无理的行为，会造成难以挽回的损失。 第二，努力提高工作效率。 在工作的时候，不做工作以外的事情，包括不炒股、不看手机短视频等，全身心投入工作。 在工作以外的时间，不过多的讨论或者做工作上的事情，回归生活。 在工作时间内，不折不扣完成规定的教学任务，科研任务和行政工作任务，让领导无话可说，无懈可击，无可挑剔。 那么就可以顺理成章、大摇大摆按时上下班，而不用看领导的脸色行事，萎萎缩缩不敢下班。 当你真正把工作做好了，领导无可挑剔的时候，你正常上下班，没有任何人去说你什么。 第三，努力学会心理调适。 每一个偏执的人，包括内卷到没有上下班时间观念的人，他们总会有一面是弱小的，甚至是病态的。 当你看到他们这样做时，应该用同情心来看待，而不是反倒被PUA了。 要善于做好心理按摩和调适，当心情烦闷的时候，不妨看看书、打打球，外出散散步，找几个人吐槽一下。 要知道，这世界很大，而你的世界就是你自己，没有什么比自己更重要的了，如果你都不能把自己过好，那何谈照顾好家人呢？ 因此，学会心理调适，应对打了“鸡血”的领导，是十分必要的。 对此，你是怎么看的呢？请留言发表评论吧！