考公务员的主要难点其实就在于考试。成为公务员的两大途径是参加省考和国考。此外，只有应届毕业生才能通过选调生的方式被选拔成为公务员。而且无论是哪种方式，都与考试紧密相关。

有些学生羡慕地想，如果公务员的招聘也能像普通工作那样，通过聘任制度进行，只要与人力资源部门谈妥，就能上任工作，那该多简单，这样可以省去很多麻烦。

其实，近年来确实出现了一种聘用制的公务员，这种制度不仅简化了招聘流程，还使得工资待遇有所提升。想要投身公务员队伍，对于许多人来说，首要考虑的因素便是稳定。

这种稳定性不仅体现在工作环境的持久性，更在于职业发展的可靠性。因此，公务员的选拔过程也显得尤为严格，需要通过一系列的考试才能进入编制，确保每一位公务员都具备相应的素质和能力。

然而，最近聘任制公务员这一新型模式却引发了广泛关注。在江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区，开始面向社会公开招聘这种聘任制的公务员。

与传统的公务员不同，聘任制公务员无需参加国考和省考，但仍然拥有公务员的编制，享受财政拨款。更令人瞩目的是，他们的薪资待遇竟然比普通公务员还要高。

这一消息无疑让许多大学生感到兴奋。毕竟，能够直接获得公务员编制，且薪资待遇优厚，对于许多求职者来说无疑是一个巨大的诱惑。然而，在激动之余，我们也需要冷静地思考这种聘任制公务员与以往的传统公务员究竟有何不同。

首先，聘任制公务员并不享有任何行政级别。这意味着他们在职位上并没有传统公务员那样的晋升渠道和地位。

其次，聘任制公务员是通过签订合同来确定聘用关系的。合同中会明确规定聘用的时间、工作内容、考核管理等相关事项。如果在岗期间表现不佳，他们同样面临着被辞退的风险。

当然，聘任制公务员也有其独特的优势。如果他们在聘用期间表现出色，年度考核结果均为职称以上或者聘期考核结果为优秀，那么经过批准后，他们有机会转为委任制公务员，从而获得更稳定的职业地位和更广阔的发展前景。

会不会逐渐取消考试，大家都通过这种方式竞争上岗？目前来看，这种可能性基本不存在。考试仍然是选拔公务员的最主要方式，聘任制公务员的数量相对较少，但他们的存在确实为公务员体系增添了新的活力。

聘任制公务员的设立，使得一些拥有特殊技能和专业能力的人才能够享受与其能力相匹配的高薪。

这些高薪聘用的公务员通常参与重大项目或重要工作，专业性要求较高。涉及的领域包括光伏、新能源、航空、高端制造、数字经济等产业。因此，这些岗位的门槛非常高，专业性极强，不需要按照传统公务员考试的周期来进行选拔。

未来公务员的招录原则仍然是“凡进必考”。聘任制公务员的出现，确实让许多人重新燃起了对公务员职业的兴趣，尤其是那些年龄超过35周岁的大龄考生。

他们可能在某一行业拥有丰富的经验，因此有机会通过聘任制进入公务员队伍，开辟新的职业道路。

尽管公务员的法定年龄上限已经提升到40周岁，但很多地区仍默认35周岁为上限。因此，想要考公务员的人一定要趁早，不要等到35岁之后再考虑，那时可能会面临更多的竞争和风险。

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