如今，数字化正快速渗入人们的生活、工作中，一个全新的数字经济时代正在兴起。在这场数字化革命中，数字化人才无疑是最大的推动力。

但在当前，数字化专业人才短缺的问题，成为企业数字化转型中不可忽视的问题。据前段时间毕马威发布的《区域性银行数字化转型白皮书》显示，被调研的银行中，有近7成认为制约其数字化转型最主要的因素是“数字化专业人才短缺”。

而据《中国ICT人才生态白皮书显示》，2020年中国ICT领域从业人员缺口将高达1246万，这绝对不是一个小数字，令人警醒。

数字化人才培养缺乏标准、培养周期长、投入高、难度大等等，都是造成数字化人才短缺的重要原因。

针对人才短缺的问题，华为决定展开行动，任正非花钱毫不手软。

在7月8日的“科技助力可持续发展”论坛中，华为高层表达了对数字化人才的重视，他表示“数字技能与素养不仅是经济数字发展的关键基础，也是联合国定义的新时代基本人权”。

为此，华为一直在这方面努力。华为曾多次召开全国、全球性会议，与全世界探讨解决数字化人才短缺的方法，并积极出言献策。

同时，华为也为此付出了行动。通过奖学金、科技竞赛、数字技能培训等形式，华为从2008年起已经投入1.5亿美元（约合人民币9.7亿元），使得154万多人因此受益。

而在接下来，华为还将继续努力。在会上，华为公布《2020年可持续发展报告》，亮出了“未来种子2.0计划”，为培养数字化人才增添一份力量。

据了解，华为将在之后的5年中，为该计划投入1.5亿美元，这将使得超300万人从中受益。

华为的这一举动，将有效推动数字化专业人才培养，进而推动全球数字化转型。在华为等企业的努力下，数字化专业人才短缺的问题将得到缓解。

当然，只有华为的努力还不够，高校、企业、行业等也都应当积极行动。高校为数字化人才培养而努力，行业制定人才培养细则、推进数字化人才培训，企业积极进行数字化学习培训等。

只有各方面都积极行动起来，全球数字化专业人才短缺的问题，才能得到有效遏制，推动数字化时代更快到来。