互联网大厂的人看着人人都是高薪，动不动就是年薪百万，但实际上到底是这样吗？

感觉身边的大厂人过的都还挺节俭的。难不成他们年薪上百万到手不是这么多吗？

字节跳动的员工爆料说估计挺多人都觉得自己年薪60万，那一个月到手肯定就有5万块，其实根本不是这么算的。

具体是要看员工的收入构成，很多都是现金加股票期权。到手现金大概有一半吧，而且还要交税，公司之间差异也不小，还得具体情况具体分析。

企业的套路就是年终奖，朋友折合月薪35k，但实际到手只有22k，她自从入职之后就没发过几次年终奖。

一般公司都是月薪加年终加各种乱七八糟的补贴奖金什么的，东拼西凑甚至连股票公积金都算上号，恨不得把zf给的人才补贴加上凑齐的年薪。

所以年薪60万，都是年包吧，承诺和实际是两回事，实际上起码要除16个月以上，然后五险一金再打个7折才是月到手。

60w月薪5w这是外企的标准，不是本土公司标准，1/4～1/3来自平时或年底的绩效奖金；

60W年薪的基础月薪大概3-4W之间；级别越高，跟业务挂钩的薪资比例也会越高。

所以想要年入60万，年薪应该是90多万，平均是5万， 但是实际远远得不到这么多。月薪高的结果就是税收多了，保险多了，公积金多了。

我年薪30w，月薪25k，五险一金还有税一交就剩18000，当时入职的时候还说有股权，但股权激励这玩意儿，不到手的都不算。

我男朋友之前一个公司一年给的激励需要你三年后再提现，各种KPI考核要求，若是考核不通过，随时取消激励，然后他就辞职了，真的是三年又三年。

大厂真的太消耗人了！晨报或者晨会，日报，各种临时会议，还有周报，还有每个N个客户现场打卡，系统小记更新率100%，动不动就数据通晒！

而且互联网的人看着收入高，但实际上都非常的辛苦，收入确实高，但也真的卷到极点，晚上十一二点下班是常态，没有自由，没有自己的时间，和机器人一样。

年薪几十到上百万，穿公司发的文化衫，每年发好几件，穿大裤衩和凉鞋上班，这是典型的字节跳动男程序员的形象。

我朋友老公喜欢买二手东西，他身边的字节同事也没啥人买车，包括有娃家庭，而且有娃的买的车也是两三万的，都觉得买车不适用浪费钱。

尤其是年薪五六十万的互联网牛马，节约的很。毕竟人家的薪资是拿命换的！还有一个原因是不少钱都是加班加出来的，这大部分人在反对 996 但是字节员工支持的原因！

年薪百万基本是把人剥掉一层皮，一般是为公司创造至少600万以上业绩的能拿这个数。

还要扣金扣税，，基本无休，为公司要创造出几十倍利润，半夜都在回邮件开电话会，我很佩服，智商和体力双考验。

反正我见过的年薪百万的人，都是空中飞人多，而且很容易就和爱人分居两地。时间不属于自己不属于家人，压力大又内卷，怕被其他人取代，越是向上优秀的人越多，压力就更大。

朋友在在某大厂上班，她说自己每天被okr绩效推着走，不想卷就是被说产出低，目前已经躺平等裁，发展下副业也能过，不打算死磕在互联网了。

她说公司现在上层领导不作为，决策失误太多，下面疯狂整天忙着开会，对齐，写文档，写周报日报，堆指标堆“产出”，实事没干多少，累得批爆。

还要搞什么过于明显的嫡系文化，讲话也不会好好讲，md，同样都是中文非得搞得好像自己很高大上一样。

我妹妹是阿里跳的字节，半年时间，天天说累的不想活，她是阿里p8过去的，在字节收入也很高。但就是高兴不起来，说内部太卷了，现在去上海发展了， 脸上也有笑容了。

当然如果能进大厂还是进去体验一下，不然总会觉得遗憾，就像是围城，围墙里面的人想出去。

围墙外面的人想冲进来。其实在其他公司（非大厂），也是半夜才下班工资远不如大厂。只能说，工作真累。