领导被下属工资背刺，虽然听着很不可思议，但这就是职场现实。公司禁止员工私下交流薪资待遇不无道理，他们就是怕你发现自己工作那么认真，结果没有其他人工资高。

公司是很懂得用人的，只要还有一丝压榨你的空间，就绝不会善待你，老板最会见人下菜碟。前公司的一个同事，工作能力强而且人还老实，但是他的工资比部门一个小喽啰的还低，我们都一直以为他的工资肯定是最高的。后来他找领导要加薪，都被拒绝了。但其实我们都知道，领导就是看他有房贷还有孩子，经济压力大，好拿捏罢了。

有网友吐槽，无意之间得知同事的工资比自己高3000，顿时感到非常气愤，完全失去了上班的动力。主要是自己不是能力不足，工作内容比那个同事多负责几个板块，而且有什么工作安排都是他去，凭什么比别人工资还要低？

看到这，只能说他还是不懂得职场潜规则。其实职场就是一个不公平的地方，只不过领导们营造出了一个公正公平的假象，很多员工就信以为真了。深挖的话，没有一个领导是好人。他们都利欲熏心，自私自利，很少有老板真正为员工考虑。

所以说，工资不平等很正常，有的人少劳多得，有的人多劳少得，在职场中都是常见现象。

说白了，老板就只会欺负老实人。我们部门一个员工，没房没车贷，不结婚，领导都不敢骂他，反而对我们有点小错误就批评教训。千里马常有，而伯乐不常有。

工资高低一定是由员工的工作能力和表现决定的吗？不是的，更关键的因素是就业市场的变化。就比如部门里的老员工当初进公司时候月薪八千，但是现在就业市场水涨船高，同样的岗位，学历要求高了，而且工资也提高了。

这也就是很多老员工吐槽，自己在公司干了这么多年，还不如一个新入职的大学毕业生工资高都原因。有的时候，虽然进公司早，但未必能吃上红利，所谓来的早不如来的巧。找工作运气和时机同样重要，选择大于努力是常态。

最终，那位网友气的找领导提辞职，HR问他为什么离职，他说工资太低居然还不如一个啥都不会的同事。HR见状立马转变态度，跟他说工资涨5000，未来很有可能升职掌管整个部门。

HR真会拿捏人心啊，如果他一直没发现工资差距，那么公司就会一直利用他，根本不会为了所谓的公平奖励员工升职加薪。

这也给我们很多打工人提了个醒，利益不是靠老板主动给的，很多时候需要我们主动出击，自己去争取。工作年限长了，公司迟迟不涨薪，我们可以主动找领导谈判，要求加薪。

但是态度不能过于强硬，也不要说自己手里有其他公司的offer逼迫公司，主要是还是得有实力，工作能力才是职场打工人和上级谈判的筹码。有实力的员工公司肯定不舍得放他走，没实力的员工要求加薪，公司巴不得他走呢。

职场中，工资待遇不公平很正常，还是要多留心身边同事的工作状态和工资待遇。当谈到薪酬方面的敏感话题，千万不要张扬，含糊其辞的糊弄过去就可以了。

当你发现自己的工资比别人低的时候，首先要保持冷静，然后分析一下自己的工作能力和其他人的水平。如果自己有能力胜任高薪，可以大胆的去和领导谈判，打不了拍屁股走人，反正克扣员工工资的公司也好不到哪去。