近日有网友爆料，贵州省烟草专卖局2024年公开招聘工作人员时，贵阳市南明区分公司和云岩区分公司的两个卷烟客户服务部客户经理岗位的招聘要求仅限体育教育、运动训练等相关专业，并分别注明具有篮球和足球国家二级运动员以上资格者优先，且该岗位仅招一人。而同批招聘的卷烟客户服务部客户经理岗位共7人，除上述两个分公司要求体育相关专业以外，其余分公司的招聘专业要求均为经济学或金融相关专业。

在今年7月22日贵州省烟草专卖局发布的公开招聘拟录用人员公示中，上述两个岗位分别录取了一名毕业于上海体育大学体育经济与管理专业的本科毕业生和一名毕业于贵州师范大学体育教学专业的硕士研究生。

而这种情况并不是第一次出现，在贵州省烟草专卖局2021年公开招聘工作人员时，还是南明区分公司与云岩区分公司，分别在客户经理的岗位上录用了两名舞蹈表演与教育专业和播音与主持艺术专业的毕业生。

烟草岗位客户服务部经理是一个管理岗位，业务范围应该是销售与客户沟通方面的工作，与体育一点也不搭边，为什么要求必须是体育专业的毕业生呢？很多人怀疑这里面有猫腻，认为是萝卜招聘。

面对公众的质疑，贵州省烟草专卖局回应称，“公司是根据实际情况需要，自主确定的人才需求，同时招聘全程始终坚持依法依规且公开透明。”

但是这样的解释明显就是苍白无力的，招聘过程公开透明并不能说明招聘岗位的专业要求是没有问题的。贵州省烟草专卖局应该把公众关心的招聘岗位与专业不对口的事情解释清楚，明确向公众说明该岗位为什么要限定为体育专业？依据是什么？决策程序是否合规？而不是自说自话，用一句招聘过程合法合规、公开透明来搪塞。

近年来，垄断性国企因为稳定的高收入和优厚的福利待遇成为毕业生趋之若鹜的“香饽饽”。但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大。近水楼台先得月，垄断性国企招聘逐渐成为安置内部职工子女的一种渠道，这种“近亲繁殖”或者“世袭”的做法也引起了社会的不满。

对此，国家在“国考”中都明确规定：“报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。”

在《事业单位人事管理回避规定》中也明确规定，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

同时，《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》对对系统招聘工作突出了明确要求。去年以来，多地烟草系统在招聘时明确提出：应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

这些制度的出台，虽然堵住了国企世袭现象的延续，但是在具体操作中，可能会出现利益互换的问题。双方利用各自掌握的资源，分别安排自己的子女或亲属到对方的单位和系统工作，这既没有了世袭的嫌疑，也更加隐蔽。因此，从这一点来说，贵州省烟草专卖局的回复还远远不能解开公众的疑惑。