最近很多网友都在关注发工资的时间问题，有网友觉得奇怪，为什么下午发工资而不是上午发，网友的回答五花八门：

有人说老板迷信：

有人说是财务的习惯问题：

也有人觉得是工作习惯问题：

有关回答五花八门，但仔细一想自己的工资发送时间，好像多半也是在下午。

这个小细节很多网友还是在意的，我们来看看原因。

有位网友分享了自己的职场经历：他的公司规模不大，但发放薪水的时间却非常固定，总是在工作日即将结束时。

这背后的原因是，公司老板习惯在下午4点到5点之间，才指示财务部门开始处理工资发放事宜。

对于这种时间安排，财务部门给出了解释：老板认为这样可以避免不必要的讨论。

老板担心的是，如果在上午就发放工资，员工们可能会因为工资问题而产生一些讨论：

"怎么这个月又扣了我的钱？"

"绩效奖金怎么减少了？"

"你这个月的提成是多少？"

这样的讨论不仅可能影响员工的工作专注度，还可能触及到讨论薪资这一职场敏感话题。

一位网友认为，公司发放工资的时间并非一定要拖到下午，至少她所在的公司并没有遵循“早上不能出账”的陈规。

她所在的公司之所以上午无法发放工资，主要是因为财务部门的个人工作习惯。她解释说：

“尽管所有流程都已走完，但财务部门的同事总是选择在发薪日的上午完成最终的核对，然后才将款项发送给银行，这样一来，工资到账自然要等到下午五点前。”

然而，当财务部门的同事离职后，新来的财务人员改变了这一做法。他们会在发薪日之前就完成核对工作，并在上班一开始就将款项提交给银行。结果，所有员工都能在中午12点前收到工资到账的通知。

另一位网友分享了自己的经验，她本人负责发放工资。在发薪日前一天，人力资源部门会将考勤表交给她，但并没有人告诉她应该在上午还是下午发放工资。她一拿到考勤表就迫不及待地完成了发放工作。

因此，她们公司的员工通常都能在上午收到工资到账的短信通知。

这位网友认为，对于小公司来说，发放工资的速度很大程度上取决于个人因素；而对于规模较大的公司，情况可能会有所不同。

一位来自国有企业的出纳人员指出：“大家常说的‘发工资’，实际上是指员工收到工资的时间，并非公司实际发放工资的时刻。”

他详细解释了公司的发薪流程：

行政部门首先制定工资表。

然后，相关领导对工资表进行审核并签字。

工资表被提交至财务部门。

出纳人员根据审核通过的工资表进行付款操作。

领导们再次确认付款已经完成。

银行后台处理，可能需要经过两个部门的审核。

最终，工资款项转入员工的个人账户。

通过这个过程，我们可以看出，从公司决定发放工资到员工实际收到工资，中间涉及多个步骤和部门的协调，这也就解释了为什么员工收到工资的时间可能会有所延迟。

影响工资发放时间的因素，除了公司内部流程外，行业特点也是一个不可忽视的因素。特别是在劳动密集型行业，这一点尤为明显。

一名网友在这类行业有着丰富的工作经验。他分析说，公司选择在下午发放工资，很大程度上是为了防止员工在上午收到工资后，下午就选择离职。

他提到，前两年江苏世硕电子厂的HR扔员工工牌事件，暴露了电子代加工行业用工的一个普遍现象：大多数员工都是按小时计费或返费工，流动性非常大。能在公司工作一两年的老员工非常少，大多数员工只工作一两个月就会离职。这也意味着，几乎每天都有可能成为发薪日。

网友进一步解释说，对于这些企业来说，批量招聘员工是常有的事，但招聘流程需要时间。通常，上午进行招聘和面试，下午进行培训和签订合同，直到下午四五点，新员工才会被安排到生产线上。

"如果上午就发放了工资，那么下午就可能有人选择离职，这样生产线上就会出现人手短缺，影响正常的生产秩序。" 网友说，"因此，这些企业通常会选择在下午甚至晚上发放工资，以减少员工离职带来的影响。"

还是那句话，打工人都是指着工资过活的人。

公司能够提前发工资，公司能够当月发工资，实力一定不简单，结果一定是皆大欢喜，我们祝福这样的企业越来越好，越来越多。

不过，一般的企业能够按照法定时间，在每月10号之前发出工资，哪怕公司是下午，或者晚上，那也算是有良心公司。